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员工试用期内怀孕,是否可以终止试用?

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楼主
发表于 2009-8-11 20:24:00 |只看该作者 |正序浏览

最近遇到一个问题,我们新招一员工,合同期三年,试用三个月,但一个月还未过完,就发现该员工怀孕了,而且该员工怀孕后,经常请病假,已经影响到工作了,这种情况下各位是如何操作的,是否可驻终止试用?

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发表于 2010-1-12 15:36:00 |只看该作者

回复: 员工试用期内怀孕,是否可以终止试用?

鉴定意见:专家组一致认为楼主是牛人!!
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发表于 2009-12-26 11:12:00 |只看该作者

回复:员工试用期内怀孕,是否可以终止试用?

个人想法:& M7 Q, B8 l9 Y$ f3 n 1,制度明确规定,进公司时间太短怀孕,达不到生育保险缴费年限,一律不支付生育费用和津贴(产假工资) 1 o& E1 h( O( ~2、如果是比较重要的岗位就协商换岗,安排合适的岗位给她,一般稍大的公司都有内勤什么轻松但收入较低的岗位吧。否则按原岗位职责要求,让她完成自己的岗位职责,严格按考核计发工资。此外,不配合公司的,不允许以先兆流产休病假,要求到公司指定医院详查指标,专人陪同。( G2 a) i2 h$ U$ Q. m
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发表于 2009-12-25 17:22:00 |只看该作者

回复:员工试用期内怀孕,是否可以终止试用?

谢谢楼主的提问
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发表于 2009-10-30 00:52:00 |只看该作者

回复:员工试用期内怀孕,是否可以终止试用?

:# 这个问题很头疼
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kyara    

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发表于 2009-10-29 11:15:00 |只看该作者

回复:员工试用期内怀孕,是否可以终止试用?

真是头疼的问题
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发表于 2009-8-22 11:50:00 |只看该作者

回复:员工试用期内怀孕,是否可以终止试用?

看来公司里还是尽量少招女员工,尤其是未婚的
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发表于 2009-8-22 11:43:00 |只看该作者

回复:员工试用期内怀孕,是否可以终止试用?

以后公司进年轻女员工,规定,试用期不允许怀孕
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发表于 2009-8-18 23:45:00 |只看该作者

回复:员工试用期内怀孕,是否可以终止试用?

假设公司需要开掉此人,又协商不成,需要走法律途径,相对怎样处理会比较合适?
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发表于 2009-8-18 21:01:00 |只看该作者

回复:员工试用期内怀孕,是否可以终止试用?

bukeyi:D :D
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