这样的员工是否该辞退？

轩辕清

我公司一员工前段时间请了8天病假，但拿过来的医院诊断书有修改的痕迹，我就跟她讲明了，不可以请病假，让她找医院重新开一张证明，但后来她拿过来一张6天的证明，但还是有明显的修改痕迹，一再跟她强调不可以做假，但该员工仍不承认，我们公司有明确要求，像这样的行为属诚信行为，遇此行为一律开除，我找人去医院问了，医生也证明该员工的病假证明被修改过，请问各位遇到这样的问题会怎么办，这样的员工是否该辞退？

轩辕清

我给这个员工几次机会了，只要她承认了，一切都好说，可该员工不但不承认，一口咬定，公司认定的是医生的证明，这个病假单是医生改的，就应该休，医生都说了没有的事，还找了她的老上级危胁我，后来才知道她跟她的老上级有些不正当关系，唉～～～太让人失望......天底下怎么有这种人啊？？？

恨花不开

留人一口饭，胜过八级英语考试！7t[E@:_cAvbbs.chinahrd.netJ=gt;re`-EO! 精典啊

亦无尘

可以按照相关程序予以辞退。也可以了解一下员工这么做为什么，人性化一点，或许员工请假有难言之隐，关心一下，或许可以使他以后工作更加努力。

sinozm

诚信有问题的员工，走人 6 }3 [7 H" s; w3 j: z但要有信服的证据是关键

莫大先生

就因为这样辞退员工的话，我敢打保票，如果你不给补偿的话，他去仲裁的话，你输定了！为什么呢，他这种过错达不到开除的理由，仲裁庭不会支持企业的做法，一张病假单，你不批就是了，不要动不动就炒人，搞得不好，不光是劳资纠纷，很可能还有暴力事件，施主，教育一下，留人一口饭，胜过八级英语考试！

stella2

另外在取得了证据的情况下，能促成该员工主动辞职是最好的了，为了不引起更大的矛盾，我认为可以在保密的情况下，给予该员工少量补偿。这样对问题的解决更有好处。

stella2

同意楼上的观点。 1 }, C7 t8 N2 ^- N3 V" |1.此人应该辞退，诚信有问题，而且不辞退对整个公司的风气有不良影响； 2.辞退是否合法要看你们的规章制度制定和公示的程序是否合法，也就是是否经职工代表大会通过？是否进行了公示？该员工是否对规章制度进行了学习？ 3.如果规章制度是合法的，那么关键就是要取得证据。证据的取得有两个途径：一是和本人谈话，告知已经到医院进行了调查，使之承认其伪造行为，或者笔录签字，或者录音，注意其中的关键点一定要有；二是从医生处取证，前面的朋友说的已经很准确了，就不再重复。

享享

首先向该员工的主管了解一下，此员工平时表现怎么样。然后再了解一下该员工为什么要弄虚作假作假，有什么原因，是什么样的目的。 1 y3 p/ n1 w S. _! l) K; Z4 _难道是你们公司请病假工资待遇就不一样吗？如果该员工平时工作表现都很不错的话，就应教导该员工，认识到自己的错误，下次不能再犯，且要写检讨书，继续留用观察。如果平时表现不怎么样，就应当让该员工认识到这是她自己违反了公司的制度，让其自己主动提出离职，而不是企业来辞退她，还要为此承担经济补偿金。

小差火

一、公司对这样的行为有规定可以辞退吗？如有可以辞退！当然公司的规定是要经过法定程序制订的！

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二、遇到此类员工，无论如何都得干掉！辞退！赔不赔钱都要辞退！要保持公司文化健康！

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三、医师证明上有医生的签字，找到此医生核实对谈话内容录音！当然要征求医生的同意！

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       你要表明此录音的用途！或请医生书面说明此病假条被人修改过！