看古人怎样说“信任对上级和下属的重要性”

瑞月

　　子夏，"孔门十哲"之一，他比孔子小四十四岁，是孔子晚年所收的弟子。下面是子夏对信任所做出的解释。 # E% G+ ~! d: y; w8 i 　　先取信，再发话 6 i) L" ~1 Q( n$ o, l, [ 4 h- t7 ?; g) O P　　子夏说：君子信而后劳其民，未信则以为厉己也：信而后谏，未信则以为谤己也。 ' ~8 K1 f& X5 r 　　子夏的“君子信而后劳其民”，谈的是管理下属打交道的方法，首先取得下属的信任，才好安排他们的工作，“信而后谏”谈的是跟上司打交道的方法，首先取得上司的信任，才方便发表不同的意见。 2 c2 T) D+ k1 c$ e - v5 [, ~2 _! h8 p6 `　　作为上司，如果没有取得下属的信任会怎样？工作是辛苦的，在没有取得下属信任之前按怕他们做辛苦的工作，下属会认为你在折磨他们， 　　下属的信任包括两个方面，一是对你的才能的信任，二是对你人品的信任。如果下属不相信你的才能，你安排他们工作时，他们就会疑虑重重，担心你指错了路，工作时，也会犹犹豫豫，不尽全力。到时候工作没干好，他们不怪自己，反怪你指挥无方，还说什么“一将无能 累死三军” 　　下属相信你的才能却不相信你的人品。疑心就更大了，因为你的人品直接关系到他们的人格和利益能否受到尊重，谁也不愿意当“包身工”“杨白劳”，他在你手下工作，等于把尊严卖给了你，如果人格尊严和切身利益。 7 w6 @) s8 d# e% d . }- o% H, _- }　　上司的信任也包括两个方面，你的能力和人品，如果他不相信你的能力，就会认为你能给他出什么好主意，你引经据典讲的条条是道，他却轻轻的一笔抹杀，书生质检不足为用。如果上司不相信你的人品，问题就大了，你一心一意为他着想，他却怀疑你想拆他的台，坏他的事，非但不感激你，反而对你恨之入骨， 　　最典型的例子就是春秋时的伍子胥 8 }. W' j4 f3 _! w$ T8 J 　　伍子胥是历史上供认的忠臣，他对吴王夫差可谓推心置腹，言无不尽，可是到了最后，却让小人的谗言，被吴王刺剑逼死。死后背装到马皮做的袋子里，丢到江中。 * R* b2 {' e% L1 ^' d/ B7 U7 z　　可见信任在现实生活中的重要性， / Q$ \# c* g9 T4 h　　所以上司如果不信任的你，可千万不要说一些他不愿意听的意见，有些时候阿谀奉承还是没有问题的，顺应领导的个性，取得信任后，你的工作会很轻松。

琰

信任很重要，是工作顺利开展的根本

瑞月

工作中信任确实很重要