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标题: 【讨论】招聘考试应该作为面试前初筛，还是面试后精筛？ [打印本页]

作者: likaili91 时间: 2009-8-18 13:07
标题: 【讨论】招聘考试应该作为面试前初筛，还是面试后精筛？

我们公司最近使用“选才”平台提供的人才选拔服务，但是我一直有个疑问，招聘考试究竟应该安排在面试前作为面试前的参考依据？还是安排在面试后作为入职前依据？

面试前初筛：对于符合任职要求的候选人进行考试后，再进行有针对性的精准面试，有效减少HR因无效面试而浪费的时间成本。

面试后精筛：在简历初筛与面试后，对于区分度不高的候选人安排招聘考试，加以科学区分。

大家更倾向于“面前考”还是“面后考”呀？雁过留声，欢迎大家回帖讨论，给小妹点意见哦~~O(∩_∩)O谢谢

作者: bj-hr 时间: 2009-8-18 13:12
标题: 回复：【讨论】招聘考试应该作为面试前初筛，还是面试后精筛？
面试前、面试后均可，关键要看想测定什么？如果是测定基本素质的普选性质的，最好安排在面试前；如果是测定专业能力的，最好放在面试后。

作者: leizaiqiang 时间: 2009-8-19 08:49
标题: 不可受心理定势影响
建议：在人力资源部初试后考试。人力资源部初试，认为基本合格后予以考核，可节省考试人次和时间，且有针对性，也便于用人部门在复试时予以参考。面试后考试有一个弊端。因为考试只是一个参考，对于很多企业来讲，只要面试得到了人力资源部和用人部门的认可，基本上已经形成了一种录用的心理默许，即使面试后的考试不太理想，但由于人的心理定势，很可能会继续录用该求职者。这也就让我们思考到另外一个问题，如果面试前考试，但成绩不太理想，可能是求职者紧张问题，也可能是其它问题，那么人力资源部是否会直接依据考核分数决定是否推荐用人部门参加复试？因为很有可能会有某些求职者确实符合岗位要求，各方面表现优异，唯独招聘考试不理想。因此，就要求HR要通过招聘考试，但不能唯考试。既要选择一套有效的招聘考试工具，也要综合评定求职者的表现和考试成绩。

作者: wenyong88 时间: 2009-8-22 16:15
标题: 回复：【讨论】招聘考试应该作为面试前初筛，还是面试后精筛？
我更支持面试后精筛，可能和我参加工作时间不长，经验有限有关系，往往一到最后三五个人的时候，就没有选拨标准了，这个时候如果有能更深层的测评分析报告，分析哪个更适合这个岗位与公司发展的话，可以最终录用人选的误判，要知道都到这步才错的话，前面的工作就都白忙了！！！

作者: 温馨点点 时间: 2009-8-24 11:43
标题: 回复：【讨论】招聘考试应该作为面试前初筛，还是面试后精筛？
如果招聘岗位要求具备一定的专业技能的话，笔试是一定要做的。至于是面试前笔试还是面试后笔试，那要看招聘单位的目的。如果笔试是硬指标，也就是通过笔试的人才能做进一步的面试，那么，笔试放在面试之前，作为人员的最初刷选；如果笔试成绩是作为参考，则笔试和面试可以同时进行，因为招聘单位要通过综合考评面试者；如果是不想浪费双方的时间，那么有的单位会先面试，面试通过后再给予笔试，考核一下该应聘者的专业技能。笔试只能作为一种参考，不能说笔试成绩差的人，就不符合公司的人才要求。因为考题出得好不好，符不符合作为筛选人才的要求，这也很重要。我们曾经也碰到过笔试很差，但招进来以后工作做的不错的员工，仔细分析，可能跟他的入学经历有关，他从本科到硕士全是读的成人教育，因此，专业技能大打折扣，但是这也说明他本人的上进心很强。

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