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HR从简历判断应聘者的12个方法

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zisoze

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电梯直达

楼主

发表于 2009-8-19 19:55:00 |只看该作者 |正序浏览

HR从简历判断应聘者的12个方法

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竹节虫

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92楼

发表于 2010-12-8 15:54:02 |只看该作者

不知是楼主自己总结的还是外面批发的，感觉总结的有点偏颇，像第2条“年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。”很难认同，25岁达到中层管理者，30岁达到高层管理者，不知怎样的企业是这样的，或许IT公司吧。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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GolfLiu

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91楼

发表于 2010-12-8 13:07:58 |只看该作者

8楼兄弟辛苦了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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cqj920

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90楼

发表于 2010-12-8 11:04:21 |只看该作者

谢谢分享，先看看~~

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hdd5911

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89楼

发表于 2010-12-8 11:00:05 |只看该作者

谢谢楼主分享

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nankainine

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88楼

发表于 2010-11-28 22:52:21 |只看该作者

谢谢
从简历中也能看出一个人的逻辑思维能力如何在有限的空间把自己的亮点展示出来

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一直在路上

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解元

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87楼

发表于 2010-11-28 22:06:29 |只看该作者

学习了，谢谢楼主！

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yyyinjun

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86楼

发表于 2010-11-28 21:29:34 |只看该作者

学习收藏~

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妍妍姚

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85楼

发表于 2010-11-24 10:03:30 |只看该作者

谢谢分享！

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lanbai117

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84楼

发表于 2010-11-10 10:30:21 |只看该作者

哈哈,谢谢分享~

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