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案例分析：经理的烦恼

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2009-8-20 14:56:00 |只看该作者 |正序浏览

案例：

A经理喜欢把重要的事情交给B完成，主要原因是B不但责任心强，而且工作能力不错，

平时表现比别人都好。但是，A经理最近听到许多同事对B很有意见，因为B常常在同事

面前炫耀自己的才华，并认为没有人能够替代自己来完成那些重要的任务。A经理不想

让员工的关系变得很糟糕，也不愿意看到B的士气受挫。在这个时候，他有点不知所措。

需要分析的问题:

1、A经理该怎么办？

2、是什么原因导致B的炫耀？为什么？

3、A经理有没有失误的地方？

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hattie949

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12楼

发表于 2009-10-29 16:27:00 |只看该作者

回复：案例分析：经理的烦恼

大家都从不同角度和原因分析了，有启发的东西

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lyyz_v8

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11楼

发表于 2009-10-29 00:29:00 |只看该作者

回复: 案例分析：经理的烦恼

十分感谢雷版主的分析

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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尤文图斯

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贡士

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10楼

发表于 2009-10-19 15:21:00 |只看该作者

回复：案例分析：经理的烦恼

該怎麼辦？涼辦？首先要明確A經理想要做什麼，然後才決定怎麼做。一、A經理喜歡把工作交給B去做，交給的工作是不是B職責範圍之內的？如果是職責範圍之內的，B做好是應該的；如果不是職責範圍之內的，就需要考慮其他員工的感受了。二、工作表現不錯，遭同事忌妒是很正常的，一方面B要低調，與同事保護正常的關係；另一方面A經理要詳細了解忌妒產生的真正原因，如果真是B的原因，就需要與B認真談談了；如果不是B的原因，就需要向其他員工傳達——心態最重要，忌妒、抱怨只能會越來越遭。

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