关于经济补偿的一些问题

fengcn

用人单位在什么情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿？？希望能够具体一点而且适用于新的合同法的！！请各位前辈花一点点时间来指导下新人的我！！！！

fengcn

[quote] 原帖由 完颜清石 于 2009-8-20 15:26:00 发表
1、劳动合同到期，公司不与其续签劳动合同的。
2、员工存在严重违反公司劳动纪律的，且公司掌握有力证据的。
3、员工自动离职的。
4、员工因刑事犯罪等法律、法规规定的其他事项。 [/quote]

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第3条是不是除了公司的原因而造成的员工自动离职的情形外，其他的情形下，员工自动离职的都不用算经济补偿啊？？？？？蹲蹲！！！！

qdxayly

好好看看劳动合同法

蹲着玩尿泥

[quote] 原帖由 完颜清石 于 2009-8-20 15:26:00 发表
1、劳动合同到期，公司不与其续签劳动合同的。
2、员工存在严重违反公司劳动纪律的，且公司掌握有力证据的。
3、员工自动离职的。
4、员工因刑事犯罪等法律、法规规定的其他事项。 [/quote]

 

2 t1 s* ^" E+ ~/ {! ]' F$ z

第一条和第三条是不对的。

思莫王子

新劳动法里已经明确规定了！ 企业需要支付经济补偿金主要有以下几种情况： 9 n7 g2 M* A' Y5 K3 M1 o! g 一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 * O* A1 \4 Z# n/ H( L8 m　　二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 0 |0 O4 k/ P9 u5 S* `4 r3 Y　　三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 : N" @" \& `( M# a　　四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 9 ?; a; Z. } ` k5 _5 \　　五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

完颜清石

1、劳动合同到期，公司不与其续签劳动合同的。 2、员工存在严重违反公司劳动纪律的，且公司掌握有力证据的。 - p5 s. @8 S3 ^" s! C; c, W3、员工自动离职的。 * |7 d& Q* Q( F) W4、员工因刑事犯罪等法律、法规规定的其他事项。

hsnjfhr

劳动合同到期，劳动者提出不续签的情况下，属正常解除，不用支付经济补偿金。