如果你遇到这样的情况会怎么做？

huchuanbo

如果一个人在某段时间里同时遇到以下这些情况，应该怎么走下一步比较好，想听听各位大侠的意见。

1、公司对包括你在内的年轻人不重视，你看不到晋升的希望，或者希望很渺茫；

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2、总是给你做些简单重复的事情，没多少机会学习到更多的东西；

3、那些有点难度，并且自认为有能力做的事情，部门领导就是不分配给自己做；

4、办公室里除了自己还在25岁以下，其他人已经超过30岁，还有40岁的，面对年龄的差距，经历的不同等等，如果在某些问题上和其他人有不同的观点，不时被其他人背后“批评”；

5、工作不饱和，有时有事情可做，有时又很闲，自己并不是一个希望闲着的人；

6、总想能多做点事情，做点有难度和成就感的事情，可常常是没机会；

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7、部门领导非常器重自己的直接上司，而自己作为下属，总感觉在直接上司下面做，没有啥出人头地的机会；

8、自认为现在的能力已经达到直接上司的七八成，但因为职位在其下面，故无机会接触更重要的任务；

 

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该怎么做？

albright

我也遇到过类似的情况，我把自己的感悟说下：第一，自己要对自己有一个很清楚的了解，建议给自己做下SWOT分析，并且结合实际情况给自己做一个职业生涯规划；第二，这些问题很多年轻人都会遇到，关键是自己要调整好心态，只有一颗积极的心态，才能让你对工作一直都保持着向上的动力；第三，很多时候，我们都不要去别人身上找原因，如果遇到不公平的待遇，首先先考虑下是不是自己的原因，我们不能改变别人，但是我们可以改变自己；第四，在公司内部试图寻找一位恩师，如果能做到的话，那么对你的发展将会有很大的帮助；第五，告诉自己，这一切都是你必须要经历的，唯一这样，你才能更加的成熟，虽然我们都注重结果，但也不要放弃过程，因为过程同样很值得我们去享受，无论这样的过程是好还是坏。

TOHEY

1、 练好内功，机遇只给有准备的头脑，不能为了无所事事，荒废了自己； 2、 勤沟通，了解直接主管的真实想法（有技巧性地）； s8 }( l, P, Y$ X4 ~" \5 F3、 熟悉自己的业务，重新分析，如果让你设计，会是这样的方式或流程吗？ ! P- o( i" J. \5 E, D) O4 b1 T4、 关心同事、团结同仁，处好人际关系（当然不是溜须拍马）； 9 ], C3 W- N0 K1 J5 U7 p4 P) A" F5、 倘精力有余，则择已爱好，培训/学习一技所长。

gmtdlgz0118

还有一句话:树挪死,人挪活.

gmtdlgz0118

资历\经历\经验对一个人的事业是相当重要的.千万不能好高鹜远,

幻乐因子

调整好心态重要:D

自审

简单点说：无论领导是因为各种理由不给你机会表现，那只能说明你在领导眼里还不成熟或者说你的领导根本就不认为你有这个能力去胜任某种工作。——建议踏实、认真地去做每一步！ 2 H# O1 y) C* O% `$ W4 z: G另：你觉得这个公司不再适合你了，那就赶紧撤。前提：你有独当一面的能你。 ) ~% h" |. r4 M* D

hsnjfhr

1、年轻人，多做点事情，工作即培训，对自身提升及职业化都有好处，能把简单的事情千万次的做好就是不简单； - V; E- f, L+ E6 u9 X- @* b2 b2、搞好沟通，不要陷入办公室恋情或办公室的小政治； 3、机会是留给准备好的人，从细节做起，以认真的态度做事，某些重大的事情自然落在你的肩头，记住，那也是一种考验。

馨雪玫

淡定！学习！得耐得住寂寞！坐得起冷板凳！机会总是垂青那些有准备的人！加油！

anson323

做自己想做的事！！！