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请假没批,员工旷工不上班怎么办?

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发表于 2009-8-26 11:34:00 |只看该作者 |正序浏览

在我公司出现一个员工要请假,但部门主管没有批复(请假条在部门主管那里),他就当是请假了,从他认为请假开始有十多天旷工。

) r6 v% k' e7 Q4 i) T0 ?. Z# Y" F7 D$ `

 

6 F! \& z* ]; A. m& W" b' g

现主要问题:根据我们公司规定,无故旷工达三天(每月)就算自动离职(无薪)。而员工现在提出他有请假,如果是离职必须要结算薪水才行,不然就去仲裁。请问下,员工如果去仲裁结果会怎么样?

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发表于 2010-3-25 12:07:00 |只看该作者

回复:请假没批,员工旷工不上班怎么办?

就说员工没有请假不知道请假一事就可以了
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发表于 2009-8-27 16:26:00 |只看该作者

回复:请假没批,员工旷工不上班怎么办?

请假没有履行公司的制度,员工的行为涉嫌旷工。
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发表于 2009-8-27 15:20:00 |只看该作者

回复:请假没批,员工旷工不上班怎么办?

我们公司同样机上案例,主管没有批准假,他私自13天不来,也不口头请假。我们公司规章制度就是三天连续不来就视为严重违纪,可以解除劳动合同。后来和他办了离职手续,以公司解除为理由,公司没有赔钱。但是员工声称要去仲裁的,都两个月了,我也没有收到他的仲裁通知。 - }9 M5 x" x% {0 M
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发表于 2009-8-27 14:30:00 |只看该作者

回复:请假没批,员工旷工不上班怎么办?

另外: ( v! r5 r" l% g我们的请假审批制度可能是以前制定的,如今随着公司的发展,是不是已经不能适应当前的需要?? . t# s: q8 c" {那就需要我们通过类似发现的矛盾问题,来重新审视制度,进而进行修改完善。# Y! [ z2 _% i' S1 ]* F& _5 L 国家的法律有时候还要修订呢,是吧、那么严肃的东西都要不断地更新,何况是企业的劳动规章制度?
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发表于 2009-8-27 14:27:00 |只看该作者

回复:请假没批,员工旷工不上班怎么办?

开心城堡提出的问题,很实际。 ) @' O) K9 k" d, t% B想解决的话,应该要重新修订请假审批程序。分厂的职工请假,厂主管应该直接有权批的。超过3天,让办公室主任签字,是否有必要??为什么要将办公室主任设置为审批人??他的工作时间是否允许他成为审批人?? 9 y/ ]2 Y% K, [如果他经常出差,无法审批,就会导致矛盾,造成楼主提出的那种问题,有请假手续但是不知道是否批准,而没有来上班。存在“旷工”的问题! a, M* w( c+ J8 ~ 流程要简化,管理要严格。
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发表于 2009-8-27 13:24:00 |只看该作者

回复:请假没批,员工旷工不上班怎么办?

现在有相当一部分公司把这块做成,自动离职,给于罚款处分,这样是不对的,我们只能与其解除劳动关系,工资照常发放!
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vicki    

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发表于 2009-8-27 13:16:00 |只看该作者

回复:请假没批,员工旷工不上班怎么办?

请假流程员工首先要作好宣导,最好让员工都能知悉; 1 H6 X' i, w$ \! c8 _7 r3 J其实请假这么多天,应该要到老总级别审批吧,如果部门主管不同意,则明确当事人,把假条退回给他,在意见栏注明不同意请假。5 g* p6 q7 Y+ l( V- f' j 而且一般情况下,与员工沟通好,其实真的有急事,公司也会考虑的。 3 N1 R$ }- g, f" g1 M# W劳资纠纷最好不要激起,能沟通好最好提前沟通好
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发表于 2009-8-27 11:13:00 |只看该作者

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按旷工辞退,书面告知!
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发表于 2009-8-26 22:38:00 |只看该作者

回复:请假没批,员工旷工不上班怎么办?

如果仲裁你们输的话,只能怪你们公司自己,也怪员工!* T) c% W) b3 k3 X: u8 y9 i# j 9 O ^; |7 [0 T9 |0 M 一、贵公司没有明确表示同意还是不同意请假; & U* d/ g- \/ D; P- v4 L% i+ W% w5 \0 c( j7 f5 F! b# @ 二、贵员工在没得到明确同意的情况下擅自离职!
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