员工不愿意缴纳社会保险怎么办？

emily901

    我公司最近招聘了一名清洁女工（是公司高层介绍的），已经与其签订劳动合同，之前一直没有交过社保，因其已经40多岁了，觉得社保也交不了多长时间了，而且工资也比较低，故强烈要求公司不要为其办理社保，但是公司有相应的规定，只要是与公司签订劳动合同的都会为其办理社保，这种情况下该如何处理捏？请教各位咯！

weiy86

可按钟点工计算。

猫猫是水灵灵

我现在的公司可能要转正后才帮你买保险。 + [2 p, W/ a2 m( m 我对劳动法了解不多，特别是社保这块。但是我很不明白，为什么员工不想公司帮买保险呢？

s80s1b27

做好风险提示

cm7229

还是互相商议，以现金的方式贴补，在签订协议书。 / h4 g& O: {9 d8 y: | 对领导也有一个交待。。。。。。。

vivianyanyan

风险很大，万一有什么，没有任何保障，该职工肯定反咬一口，让单位承担，

zzdlhr

[quote] 原帖由 lucy_xi 于 2009-9-11 11:00:00 发表
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[quote] 原帖由 zzdlhr 于 2009-8-26 16:24:00 发表
1、让其写一份说明材料，因本人原因不交纳社会保险。
2、按临时工管理办法执行 [/quote]

 

 

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1 ~, u& X$ }1 c( z5 Y. G5 @; l/ z6 }

这里的第一条是不适用的。员工些的说明材料不具有法律效应。如果员工仲裁或相关部门来 [/quote] ! O) ~) E% g# C6 }

 

赞同你的观点，还是应该慎重考虑，同时维护公司与员工的合法权益。

Monkey_lovers

我们公司也遇到这种情况啊 我们公司的做法是要员工签一份拒保声明书 ! `* H3 p( l& _# @我是刚来的 不知道之前谁定的 : }1 V5 P9 @& k' D, d; [我觉得不合适 ) `! }4 p' n$ R/ ]% {+ v4 C& a0 L: [9 a! {但又不知道怎么做 ! N% L* c9 o3 T2 R解聘是不可能的 因为现在一线工人难招啊 哎 ; `) L1 B3 b% [0 o

liubing111

那请问：如何把员工按照“非全日制用工”的形式来用工呢？签订非全日制劳动合同？还有其它的处理方式吗？

寂寞小蚂蚁

真是难做啊:@ :@ :@