试用期内可以变更劳动合同的试用期长短吗？

洪水的平静

我公司一名员工，与其签订了三年的劳动合同，试用期三个月。

现试用期马上到期，但是当看到其人事档案，发现学习成绩非常非常的差，究其原因，他说：是因为当初读书时生病，长期没上课导致的；同时他自己表示对公司和工作内容感兴趣。

所以我们考虑，能不能在试用期内协商延长劳动合同的试用期至六个月？

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请教了！

 

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后续：

之所以要这样做，准确的是因为在面试的时候用假成绩单欺骗了我们，同时也在最后两天才把档案给拿过来。

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个人认为人品有问题。故需待考

qian_602

个人品德有问题，以欺骗为前提进入试用期就是不对？有待商议

kiddwang

我觉得这是一个原则性的问题，诚信是立人之本，员工递交了假的学历证明，那就是一个很严重的欺骗行为，当然HR没能检查出来也有一定的责任。没准他还有其他方面骗着公司的。 % i, A! o+ I. Y$ J! Y至于试用期的问题，一旦确定了劳动合同期限，相应的试用期长短是不能改变的，如果确实发现员工不适合岗位的要求，可以对他进行相应的培训，过后再考核，着实没办法的话，就换个工作岗位吧，再不行就只能辞退吧。如果真出现这种情况，我觉得有必要加强对HR的招聘和面试技巧的培训，提高企业的招人水平，强化招聘时的“星星法则”

sandy-h

其实还是可以看哈他平时对工作的态度及对人、事的是否真诚。要是他这个人本来就是那种不怎么样的就没有必要留了。

sellydh

跟很多朋友有同感，这样的人员还留，延长一次试用期是可以的，但试用期过了呢，以后该怎么处理。:Z

洪水的平静

我们本来完全可以接触的，但是我们是国有企业，部门领导比较仁慈，所以给了一次机会。

兰色小旋风

虽然3年合同最多可以约定6个月的试用期，但你们一开始就约定是3个月的试用期了，那既然3个月已经到了，那就不可以延长了。

蹲着玩尿泥

回8楼，你的最后一段话不对。 6 C; k9 Z7 G- P重新签订合同，不能再次约定试用期。

HR0902

诚信有问题，还留？

Misure1999

试用期本来就是用人单位与员工个人再次选择过程，在试用期内发现员工提供信息有假，存在诚实性问题就可以提出辞退。再者建议贵司在应聘人员简历表上加上一句保证，就是保证应聘人员以上所填写信息和所提交资料真实，若不真实公司将予以解除合同。