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最近参加了几场面试，说说。 6 j+ e5 Z7 s. Q/ V+ G3 E! M0 a* }
第一次 是个很大4S店，应聘职务人事主管。到了后，通知前台来面试，前台问了姓名，然后问是否有通知，我说有，然后到了2层。接待的是一个30岁左右的女人，职务应该是行政主管什么的。先让我做下自我介绍，询问了我工作的细节问题，因为我得工作经历是制造业，招聘、培训和劳动关系模块，她就问我薪酬和绩效模块公司是如何做的。我简单的说了一下，也顺便讨论了一下。并且我告诉他我这方面的工作经历不是很多。她问如果让我自己做一套考核的方案我能否做的出，我说当然能做的出，说下如何开展等等。后来结束她说问我得待遇要求，我说5K以上，并表示如果差的很多就不用和我联系啦。她将如果有复试是他们的老总，但是可能会很久，因为不知道老总什么时候有时间，让我等，就结束啦。 ( |! U8 j6 d, r6 E, V
第二个是个家装公司，面试的时候很多人在，大家都在门口等，给了简历让填写，因为就有3张桌子，所以没法填简历，男士还好，女士填简历比较费劲。也没有人管，几个前台小男孩在那里很滋润，也许是公司的工作风格。我大概是等了半小时，一个小姑娘把我叫进会议室，开始面试。当然过程也是那些，中间一些问题探讨一下，问关于离职原因什么的我都如实回答啦，个人感觉小姑娘个人素质还不错。然后问我能否去外地工作。我说可以考虑，她就说那你就直接见一下我们的总监吧，让她给你面试一下。见了总监，小姑娘说，您看一下，我看过了，您再面试一下。然后和我打了个招呼出去啦。总监是个女人，三十多岁，很总监。也没有看我简历，就问下说说你优点吧。我说我个人比较有责任心，工作适应能力强，别的也没有说，没想说的太多，没想到直接不对路，总监冷冷的：好的，我没有问题啦，你有么？我一看：我也没有了，谢谢您能见我，我出来啦。这个问题我想是我回答的太平凡啦，直接丧失兴趣啦，因为人力资源也需要创造吧。但是总监给我的感觉相当不好。我出来啦，外面门口还有很多人在等。。。。。。
+ I8 y' ~1 _+ ^7 B第三个是个游戏公司。面试的是个小伙子。态度很散漫稍有和气。让我自我介绍，然后问问问题。问我的招聘经验，我说开始是招聘工人，然后是管理人员，他说工人阶级在你们那里怎么成了最下层的人了呢？我表示我们没有那么看，我公司因为历史的问题工人的福利是做的不够，但是现在各个方面都好啦。然后看我得简历说，你处理过劳动关系，你们公司这么多违法的地方，怎么这么差呢？你刚说的好多做法都是违法的，等等。我说各个公司在员工关系上都是一些综合因素造成的，不单单是员工或是老板的错，再说现在国情中貌似没有完全合法的公司。他说哦，然后问了我得问题，公司想辞退一个怀孕的女工，还不想给补偿，如何操作？我想想，说除非采取非常手段，不然无法不给补偿，也无法辞退。他说我就想辞退你怎么办。我没有回答。还有个管理补偿数额的问题，因为我半年多没有接触工作啦，混啦。这个是我得问题啦。然后小伙子针对我得公司炫耀一下自己的公司，然后结束。这个面试给我的感觉一个是本人工作经历确实是小公司，没有涉及那么多的问题，二是有的该知道的问题没有说好，三就是小伙子面试同龄人男性本能占了上风。 ; E) ~5 Q% C9 F2 z2 I
第四个面试是个汽修连锁，这个的面试官给我的感觉是最好的一个，总结为干练、气质、高效女经理。我的结论是我的应答一方面没有料到她的速度，我没有直接说重点，另一方面是说的太过实际，这从面试技巧当然是错误的。第三就是有个细节没有注意到，不小心说道了年龄的问题。
- w# V+ r' T" S' N% H2 q后来的几个面试也不想说了，完全是欺骗啦。
m, p7 p8 P# P% U我描述的可能不够详细，希望坛友们给点建议。 | 
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发表于 2009-9-2 08:52:00
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