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人员流失率到底应该怎么计算？

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会元

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2009-9-2 09:42:00 |只看该作者 |正序浏览

公司正在做绩效考核，其中人员流失是一个关键指标！现在有个问题就是人员流失具体应该怎么测算？尤其是总人数，也就是分母，是简单的（月初人数+月末人数）/2吗。急切恳请各位帮忙指点一下！不胜感激！

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蓝色翅膀

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进士出身

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17楼

发表于 2010-5-25 13:53:00 |只看该作者

回复：人员流失率到底应该怎么计算？

用的是：月员工流失率=流失人数/（月初人数+月末人数）/2*百分比

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xmeddy

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16楼

发表于 2010-5-25 11:26:00 |只看该作者

回复：人员流失率到底应该怎么计算？

月员工流失率=流失人数/（月初人数+当月入职人数）*百分比

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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熊猫传说

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书童

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15楼

发表于 2010-5-14 11:20:00 |只看该作者

回复: 人员流失率到底应该怎么计算？

[quote] 原帖由 portia71 于 2009-9-2 10:51:00 发表
员工流失率计算方法
月员工流失率=流失人数/{（月初人数+月末人数）/2}*百分比
月员工流失率=流失人数/（月初人数+本月进入人数）*百分比
一般而言，公司每月流动率在2 %- 4%是正常的。若是4% - 8%稍微偏高，超过8%就是较严重的状况。
[/quote]

流失率的范围还是跟行业有关，比如餐饮服务等行业的每月流动率很容易就超过你说的正常范围。而那些效益好的单位，特别是老国企，流动率就明显会偏低。

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