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员工离职如何管理？

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-9-3 09:51:00 |只看该作者 |正序浏览

我公司是一家大型钢铁公司，下属有几个分厂。现面临全面开工，经常有员工从这个厂离职，又跑去另一个厂上班。因人员较多，招聘人员一时也无法辨别此人，给其它厂部造成了很坏的影响，怎么样才能制止这种情况发生呢？

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niesongsimple

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25楼

发表于 2009-9-28 11:33:00 |只看该作者

回复：员工离职如何管理？

各个分厂对离职人员及时做个MIS系统，招聘的时候这些离职人员就是黑名单。关键是看各个分厂的HR能否做到离职的规范和信息的沟通和共享。

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球球-牛牛

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24楼

发表于 2009-9-24 10:49:00 |只看该作者

回复: 员工离职如何管理？

HR的不能偷懒。

OA、ERP各种软件也都是要人去做的

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诱人的浅笑

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临时版主

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23楼

发表于 2009-9-11 09:10:00 |只看该作者

回复：员工离职如何管理？

把离职人员的名单共享，筛选简历的时候，先做检索。

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开心城堡

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22楼

发表于 2009-9-11 07:46:00 |只看该作者 |楼主

回复: 员工离职如何管理？

问题是现在不是调动，他是从这个厂离职了，然后跑去另外一个厂去面试，上班。招工处对这块以前也没把关好，造成恶性循环。

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zhuganbing

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21楼

发表于 2009-9-10 09:43:00 |只看该作者

回复：员工离职如何管理？

这个就是内部管理没有搞好了，只要由总公司人事部门下发一个文件，员工不能私自调动部门，员工如需调动，可向公司申请。分公司招聘员工需向应聘者出示离职证明。

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开心城堡

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20楼

发表于 2009-9-9 16:18:00 |只看该作者 |楼主

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因以前进来的人工资低薪较低但又奖金，现跳到另一家，还未开工，但工资比以前高一点，无奖金。

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小天线宝宝

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19楼

发表于 2009-9-9 11:58:00 |只看该作者

回复：员工离职如何管理？

对于选择，是员工。可以疏导，顺势定制度，需到另间厂的要提申请，当然工龄都保存。阻不好，起逆反作用。

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lois959

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18楼

发表于 2009-9-9 10:58:00 |只看该作者

回复：员工离职如何管理？

建军ERP系统，另：如果说你们工厂的薪水低于另一家工厂的话，工人频繁离职就还蛮正常的。主要还是考虑到如何留人。

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hr_2hy

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17楼

发表于 2009-9-9 10:18:00 |只看该作者

回复: 员工离职如何管理？

既然是母公司与分公司之间的人员流动。那为何不在人事资料某些方面可以实现共享？并且需要制定相关的制度来约束，比如说在A分公司从事六个月了，要想在B分公司从事工作的话就必须满半年才可进厂？这都需要一些相关配套制度来落施的。。下次再讨论！

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