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做一个快乐工作的女人

yaoyanyan1984

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-9-3 13:36:00 |只看该作者 |正序浏览

筹备了一个月5S的活动，周一成功举行，如想象般的顺利，难得的圆满，事隔2天，回想起来当时的场景，依然会会心的笑。喜欢这样的自己，策划、安排、布场、主持都由自己一手担当，喜欢这样充满自信的自己，喜欢这样愿意挑战的自己。一直感觉公司都不是太重视5S，偶尔老板的朋友会跟我说公司的5S要改进，影响客户对我们的印象。一直很想着手去做，但因为在原来的公司也做过5S检查，做的很痛苦，每次检查后，公司里一些“刁民”就找我吵，很郁闷。也因为有这样的顾虑，所以一直不敢在现在公司启动。经过精心的策划，公司的5SPK赛启动的很成功，以知识竞赛、游戏、现场评比等方式带动了大家的积极性和参与热情。老板也说流动红旗要一直坚持下去，要成为公司的荣誉，并且年获得流动红旗最多的部门，将给予一定的部门奖励，老板让我具体制定出制度和方案。这是对老板的影响吗？人力资源部的工作顺利开展一定需要公司高层的支持，而要想获得支持，首先得影响老板。通过这次活动我深刻的明白了这个道理。活动中有一件很让我很感动很高兴的细节，在活动中有设置有抢答题，担心传统的举手抢答，会不太好辨认，公司里一名同事自制了一部抢答器（我们公司是主营自动化非标设备的，所以有相关的器材），那一刻真的很感动也很高兴，因为我的活动获得了同事的支持，一起帮我出谋划策，并亲自参与，这就是对我工作最大的肯定。一直很怀恋大学时奔波在图书管、学生会、班上的自己，那时的我热情、充实。工作的第一年在浙江，工作很忙，很多很杂很琐碎的事情，但感觉一直是在领导的安排下工作，自己独立去策划、自主开展工作很少，所以成就感一直不多。07年到苏州，进了现在的公司，老板很OPEN，一直放手让我去做，公司在行政和人事上的体系不是太健全，我也在摸着石头过河，去体验去尝试，成就感很足。突然能体会在第一家公司时，那个能干的女上司，每天都可以让自己加速奔跑，哪怕在工作中困难重重依然毫不退缩（现在的我还是远不如她），原来她是在快乐的工作。疲于人事的安逸和清闲，时常告戒自己一定要突破，一老师告诉我人都有一段舒适区，当你在舒适区时，都会比较矛盾，一边是继续保持舒适，一边是改变，寻求新的突破，而改变必然带来痛苦。那我是正处于现阶段的舒适区吗？我需要突破，可我该如何突破，似乎有点茫然。有点想往培训方面发展，发挥自己的特别，可是专业，领域成了我的瓶颈。去人才市场招聘，文职类岗位（助理、人事、采购）岗位永远不缺人，低廉的新酬，都可以吸引无数应聘者，可怕。如今，我已工作三年，什么是我的核心竞争力，如何去打造我的核心竞争力，我该何去何从。。。。。。坚决不可以做廉价的随时可以被替代的人力资源工作者，一直这样告戒自己。那么请做一个在工作中寻找快乐的女人，快乐的工作，在工作中寻找突破。