劳动维权

hr_shanghai

日资企业一员工2008年10月入职从事电工(合同期限至2010年10月)，合同工资3150元/月(另外现金签收500元/月),月工资单上没有体现现金部分,于2009年5月住院开刀,病假3个月,现病假结束上班被告知提前30天解除劳动关系(于2009年10月2日办理交接),那该企业如何赔付?

蹲着玩尿泥

解除合同是需要理由的。所以请将合同解除的理由告知。
如果没有理由，那就是非法解除。你可以要求双倍赔偿或者恢复劳动关系。