查看: 9589|回复: 8

如果公司要解散其中一个部门,该部门员工的补偿问题应该如何算?

11 主题	4 听众	2038 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2008-11-22
最后登录: 2012-11-22
积分: 2038
精华: 0
主题: 11
帖子: 73

电梯直达

楼主

发表于 2009-9-5 11:29:00 |只看该作者 |正序浏览

如果公司要解散其中一个部门,该部门员工的补偿问题应该如何算?

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

cielle

16 主题	6 听众	4009 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 16 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2005-11-30
最后登录: 2018-8-12
积分: 4009
精华: 0
主题: 16
帖子: 370

9楼

发表于 2010-1-14 10:20:00 |只看该作者

回复：如果公司要解散其中一个部门,该部门员工的补偿问题应该如何算

先要确定是不是经济性裁员解散一个部门会搞得其他员工人心惶惶，还是将这个部门的优秀员工换到正在招聘的岗位上来，实在不好的，个别协商解除劳动合同

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

qingtengcha

0 主题	4 听众	1627 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 16 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-1-11
最后登录: 2012-4-26
积分: 1627
精华: 0
主题: 0
帖子: 332

8楼

发表于 2010-1-12 20:32:00 |只看该作者

回复：如果公司要解散其中一个部门,该部门员工的补偿问题应该如何算

学习了，呵呵！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

人在风中123

0 主题	4 听众	3 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-9-7
最后登录: 2009-9-7
积分: 3
精华: 0
主题: 0
帖子: 6

7楼

发表于 2009-9-7 14:58:00 |只看该作者

回复：如果公司要解散其中一个部门,该部门员工的补偿问题应该如何算

一起学习

使用道具举报

瑞月

761 主题	10 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

该用户从未签到

注册时间: 2008-3-24
最后登录: 2018-8-30
积分: 31981
精华: 11
主题: 761
帖子: 2387

6楼

发表于 2009-9-7 13:54:00 |只看该作者

回复：如果公司要解散其中一个部门,该部门员工的补偿问题应该如何算

学习学习。

使用道具举报

hsnjfhr

95 主题	5 听众	1万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2009-7-27
最后登录: 2015-9-8
积分: 15523
精华: 0
主题: 95
帖子: 1870

5楼

发表于 2009-9-7 11:20:00 |只看该作者

回复：如果公司要解散其中一个部门,该部门员工的补偿问题应该如何算

按照经济性裁员相关条款执行

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

阳光婧婧

110 主题	11 听众	2万积分

荣誉版主

淡宁~中人一根葱

Rank: 35

签到天数: 39 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2007-9-22
最后登录: 2013-6-23
积分: 22099
精华: 10
主题: 110
帖子: 1762

地板

发表于 2009-9-5 20:20:00 |只看该作者

回复：如果公司要解散其中一个部门,该部门员工的补偿问题应该如何算

解散部门不一定要全部解除劳动合同，也可以考虑对一些员工进行协商调岗

使用道具举报

正当职业

3 主题	4 听众	336 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2009-3-16
最后登录: 2010-5-29
积分: 336
精华: 0
主题: 3
帖子: 77

板凳

发表于 2009-9-5 17:20:00 |只看该作者

回复：如果公司要解散其中一个部门,该部门员工的补偿问题应该如何算

首先你要说明什么原因要解除劳动合同呀？还有就是解除人数是否占公司总人数的20%，若达到这个比例需要至劳动局备案。个人理解如下： 1.公司经济危机，即将要破产而被迫经济性裁员时，提前一个月通知解除人员，赔偿按劳动法条例执行。 2.公司正常架构调整，需要裁人时，劳动法也有明确规定，做满一年赔一个月，不满半年赔半月，未提前通知需要赔一个月。 3.为依劳动法规定作业（未买保险、未签劳动合同等等），而需要裁员时，最好双方协商解决，否则除双倍经济补偿外还会引起罚款哦请参考劳动合同，谨慎裁员哦