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如果公司要解散其中一个部门,该部门员工的补偿问题应该如何算?

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电梯直达

楼主

发表于 2009-9-5 11:29:00 |只看该作者 |正序浏览

如果公司要解散其中一个部门,该部门员工的补偿问题应该如何算?

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cielle

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解元

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9楼

发表于 2010-1-14 10:20:00 |只看该作者

回复：如果公司要解散其中一个部门,该部门员工的补偿问题应该如何算

先要确定是不是经济性裁员解散一个部门会搞得其他员工人心惶惶，还是将这个部门的优秀员工换到正在招聘的岗位上来，实在不好的，个别协商解除劳动合同

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qingtengcha

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8楼

发表于 2010-1-12 20:32:00 |只看该作者

回复：如果公司要解散其中一个部门,该部门员工的补偿问题应该如何算

学习了，呵呵！

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人在风中123

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书童

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7楼

发表于 2009-9-7 14:58:00 |只看该作者

回复：如果公司要解散其中一个部门,该部门员工的补偿问题应该如何算

一起学习

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瑞月

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6楼

发表于 2009-9-7 13:54:00 |只看该作者

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学习学习。

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hsnjfhr

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5楼

发表于 2009-9-7 11:20:00 |只看该作者

回复：如果公司要解散其中一个部门,该部门员工的补偿问题应该如何算

按照经济性裁员相关条款执行

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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阳光婧婧

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地板

发表于 2009-9-5 20:20:00 |只看该作者

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解散部门不一定要全部解除劳动合同，也可以考虑对一些员工进行协商调岗

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正当职业

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发表于 2009-9-5 17:20:00 |只看该作者

回复：如果公司要解散其中一个部门,该部门员工的补偿问题应该如何算

首先你要说明什么原因要解除劳动合同呀？还有就是解除人数是否占公司总人数的20%，若达到这个比例需要至劳动局备案。个人理解如下： 1.公司经济危机，即将要破产而被迫经济性裁员时，提前一个月通知解除人员，赔偿按劳动法条例执行。 2.公司正常架构调整，需要裁人时，劳动法也有明确规定，做满一年赔一个月，不满半年赔半月，未提前通知需要赔一个月。 3.为依劳动法规定作业（未买保险、未签劳动合同等等），而需要裁员时，最好双方协商解决，否则除双倍经济补偿外还会引起罚款哦请参考劳动合同，谨慎裁员哦