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一个小HR的迷茫

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-9-9 14:20:00 |只看该作者 |正序浏览

今年刚来一家小公司做HR，就我一个HR专员，主要做招聘和培训，其他人事方面的完全有经理做。公司管理不力，很乱，在加上大部分是做业务的，所以流动性很大，因此招聘量比较大。我想这对于一个新人来说，应是一个很好的锻炼机会。于是尽管我没做过但我还是留下来了，不断的学习，只能摸索，还好招了不少人，但质量不高，老板不太注重工作环境，有些人进了看了之后就走了，毕竟人家来这工作，总得有个办公桌吧，可是老板总是说要节约成本，这也根本不是留不住的原因，主要是我招的人不好，在外地出差的业务员，也经常不打招乎就走人，老板光生气骂人的素质差，可他们根本就下去管理，平时对业务的考勤也不规范。我想也许正是因为人家在这里看不到希望才走的，并且工资也是两个月才发一次，每次时间都不固定，出尔反尔。

每次我向领导提意见，不是说我事多就是说我越位。呆在这样的公司还有必要吗？

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kaiserinxia

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55楼

发表于 2009-11-11 10:45:00 |只看该作者

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私人就是这样啊！身有同感，简单一个字“利”，很多时候他们是有利就行，管理只是一方面。遇到棘手问题就想到人力资源部这边管理了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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12凡尘

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54楼

发表于 2009-11-8 21:01:00 |只看该作者

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我的情况比你还糟糕

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小邪魔

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贡士

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53楼

发表于 2009-11-4 14:04:00 |只看该作者

回复：一个小HR的迷茫

尽自己的能力，试着改变老板的观念，改不了只有自己走人了

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deng5558104

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52楼

发表于 2009-11-2 12:07:00 |只看该作者

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适应环境很重要！要在不利的环境中做出好的业绩，才是你能力的体现，才能锻炼出你自己，以后走到哪都行！

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lyyz_v8

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51楼

发表于 2009-10-30 13:44:00 |只看该作者

回复: 一个小HR的迷茫

都什么公司阿，怎么这样

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tality

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50楼

发表于 2009-10-28 14:58:00 |只看该作者

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回复: 一个小HR的迷茫我终于找老板谈了，他大发脾气，说我根本就不懂得怎样配合老板做事，他太情绪化了，如果别人有不同的意见，他就冲人咆哮，于是我觉的他不够通情达理，太过专制，我说员工在不断的离职，我们应反思一下原因，他豪不在乎地说，反正现在是淡季我们也用不了这么多人，走就走吧，到时再招，这句话，让我不再抱有希望。于是我辞职了。WQquot;OWb;HNead.chinahrd.netvYy`*Ws=[F 我们现在的离职率也很高,我昨天也找老板谈了,老板很细心的听,一起帮忙解决问题,现在在考虑给那些做得好的,做得久的加薪,找不到人,叫厂的人介绍,做一年可奖励介绍人200元.

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tality

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49楼

发表于 2009-10-28 14:54:00 |只看该作者

回复：一个小HR的迷茫

我当初也和你一样的情况,你得坚持,记住,有能力就改变这里的一切,没有能力就遵随这里的一切.尽可能地多学一点东西,找准机会再跳槽.

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YUANYUAN668

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48楼

发表于 2009-10-27 17:28:00 |只看该作者 |楼主

回复: 一个小HR的迷茫

我终于找老板谈了，他大发脾气，说我根本就不懂得怎样配合老板做事，他太情绪化了，如果别人有不同的意见，他就冲人咆哮，于是我觉的他不够通情达理，太过专制，我说员工在不断的离职，我们应反思一下原因，他豪不在乎地说，反正现在是淡季我们也用不了这么多人，走就走吧，到时再招，这句话，让我不再抱有希望。于是我辞职了。

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