无奈

youyou2002

发现公司员工之间、部门之间出现些许问题了，由小事引发的，公司规模不大，缺乏专人处理水电之类的事务，如下水道堵塞，水龙头滴水，空调移机后拉电线，洗手间内墙壁上安装手纸盒，部门新购的窗帘安装，等等，每次发生上述问题，要求解决的呼声此起彼伏，可就是无人动手解决，公司也未曾想招聘专人兼职此项工作，另外，每次打电话给维修公司上门维修，也总是望穿秋水，小小问题维修公司也不屑一顾 ，因而就由员工代劳了，可是时间久了，员工心里也不爽，干嘛总是要我做些吃力不讨好的事情，我还有正事要做呢，如此下去，就没人愿意干了，而积累的问题却越来越严重，部门之间推脱，员工之间推诿，……，问题就晾在那，严重后跟领导反映，领导的解决方案是指定人员处理，看谁空就让谁做，因此，出现了不懂电的人被要求去拉电线，打洞穿过墙体；厨师负责修理水龙头并安装洗手间墙面上的手纸盒……，本来是些小事情，结果却变得员工之间不再和谐了，人心的不满还是管理的漏洞？

空谷幽兰16999

我们公司就招了一个，定位为万能工，薪资给的还可以，和一般办公室专员差不多，兼司机和水电一类的杂活。可以根据公司实际情况试一下哈。:)

dan0712

小公司人员职责存在模糊界线，我们公司也是一样的，公司一般不会因此而添加人手，因为这个人工作存在不饱合现象；可以对员工的个人技能进行一个了解，对于公司出现的情况，针对性地请具有相关技能的员工进行帮助，当然，经常性额外进行付出的员工企业应做到心中有数，比如，年底评先时应进入考评，再有就是一些物质上的加奖，不用很多，就是一个意思，从中寻求一种平衡。

罗罗想

我觉得可以另招一人，如果公司在这方面又觉得人才浪费（没太多事情做），可请一个电工兼职，约好给多少工资一次，随叫随到。就像钟点工那种。。。

小宝19

找专门人员负责就可以了

瑶瑶Angelna

可以在员工中挑选一个专人来兼职就可以解决了，只要有工资，工人还是愿意做滴:D

changxiang2002

是管理上的漏洞啊，我的公司也有上述问题，我觉得一是要职责明确，二是要专人负责。

 

bujishuixian

:? :-| :xx

心雯

公司职责分工不明确，对于专业性强的电工操作，企业还是应该招聘专业人员，不能为了节约工资成本，而因小失大

jinnytao

同意楼上的说法，到底还是管理有漏洞。需要招收人员，哪怕是临时的。