如何才能转做HR或者培训

someday121

     我现在很想转做HR工作或者培训，却不知道该怎么做，请高人指点。

 

     2007年研究生毕业进入一家外企（制造业，世界500强）做管理培训生，为期一年半。在这一年半的时间里，在销售、安装、维保和财务部轮岗学习。培训结束后，现在质量安全部做专员，同时负责三级安全培训，也在新员工培训中讲课。

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      我本身是学教育学的。本来培训结束后，我就想直接做HR或者培训的，但是我北京分公司没有这样的机会，而我又不愿意离开北京（因为老公在北京），所以暂时做了质量安全工作，希望能够有机会转岗。但是，从目前公司的组织结构和发展状况来看，几乎没有这样的机会。

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      为了弥补自己HR或者培训方面工作经验的不足，我在准备人力资源管理师的考试，同时偶尔也在网上投递简历，但是回复者寥寥。

 

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      但是，我真的很想做HR或者培训，我该怎么办呢？我有机会做吗？

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     我马上就要过29岁生日了 ，9月9日与相恋6年多的男友领了结婚证。

hsnjfhr

自己努力，加强学习，女性先转培训的话，不是太容易，现在的培训主要是组织，一在外就呆好几天，有时还常出差，lz可以考虑先转人事，熟悉下人事管理的各个流程，再考虑培训，关键是机会啊，呵呵，祝成功。

青春永在

我也是刚接触人事方面的工作，以前我是做体系的，因为做体系，对公司各部门的文件都有相对的了解，我这边私人企业居多，做体系的很少，无法从事以前的工作岗位。 今年初我在当地一家私人企业，就职于人事经理助理，接触下来工作内容和我以前就职的外资企业人事的工作内容完全不一样，我想在人事方面发展，想考个人力资源资格证，，请问哪位仁兄能告诉我能够什么途径去报考。

杨晓蕾

扬长避短…… * H" _7 [$ Z6 v; @祝你好运:rose

喻勇

ＨＲ的综合素质，基础很重要，

liming-dawn

谈谈我的职业历程供楼主参考： 0 K6 s2 O! i. M& M. R) o95年机械专业本科毕业，在某国有上市公司从事生产管理5年，感觉自己适合做管理而不适合搞技术。因为在从事生产管理中有员工培训经验，2000年（27岁）时跳槽到某私营企业做培训（公司规模比较小），不久后因上司辞职而全面负责公司HR工作。在此期间一方面通过自学和个人的实践、思考积累经验（虽然很多用不上，因为私营企业不正规，而且规模又小，但只要做个有心人，不妨碍个人水平的提升），另一方面报考MBA学习理论知识并且获得与许多专业人士交流学习的机会。之后成功应聘某大型合资企业，开始更专业的HR生涯，目前受聘为专家管理师。 & `0 g0 f8 m2 }' @7 L9 m总结的几点经验供楼主参考： 1、做个有心人，多学习，多思考，机会只给有准备的人。HR有许多专业知识，但管理的思路和经验是相通的。 2、机遇也很重要，需要有人愿意给你一个尝试的机会。必要时要放低身份，就象我要通过转到小型私企才有从事HR的机会，然后再寻找更好的机会。

过去*未来

我也想做HR。本来进公司的时候说好做HR和出纳的，但后来变成专做出纳的了。 我们一起加油吧！

*kerry*

关键是要做自己喜欢的事情，选定目标坚持走下去，相信一定会如你所愿的。

ding521

有几点： 9 R0 a8 Y$ |" k% b: \2 `9 \6 P1、现在学人力资源的大学生很多，而且很多都是在本科就参加工作了，想想，本科22、23岁参加工作，29岁的时候，已经基本成熟了，你现在加入没太大优势而言； + I; b* w8 q( w2 ^& ]2、现在加入做培训，估计需要3-5年的时间才能在人力资源方面有一定的积累，如果悟性好的话，时间短些。 3、很多大型企业的人力资源相对都是很稳定的，29岁的年龄再加入的话，如果没有关系和过人的本领，很难。 我今年29岁了，一直到现在在国有大型企业里做了6年人力资源，本科毕业后一直在人力资源上工作，先后做过培训、人事、薪酬、社保等。 时间长了，慢慢熟练了工作，仔细回顾一下，其实中国的人力资源还不是很成熟，我在学校学的那些人力资源的很多知识还没用上，不过，大学里学习的人力资源管理的理念、思维、人力资源知识体系框架等还是很有用的。 所以，建议楼主，做好本职工作，行行出状元，立足本职，抓住机会，坚持住，相信你会很棒的。

天天各自忙

当然可以。机会也要自己争取。