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真实案例分析

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cqy0807    

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楼主
发表于 2009-9-12 12:14:00 |只看该作者 |正序浏览

        朋友公司5月份招聘了一批实习生，因为新项目开工，实习生被派往其他单位学习两个月，并签订培训协议，约定服务期为一年。现在有学生提出离职，请问单位可以要求学生支付赔偿吗？（培训费用3000余元）

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雪落的聲音    

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发表于 2010-3-13 16:40:00 |只看该作者

回复：真实案例分析

这个问题很现实，我们公司一般都是免费培训的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cqy0807    

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发表于 2009-9-14 10:56:00 |只看该作者 |楼主

回复：真实案例分析

谢谢两位朋友的答复，现在我们不明白的是，单位与实习生签订协议有什么特殊要求吗？实习生不属于劳动关系，可以比照劳动关系来管理吗？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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隔岸观火    

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发表于 2009-9-13 11:37:00 |只看该作者

回复：真实案例分析

合同有此要求吗？
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小小飞虫    

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发表于 2009-9-12 17:10:00 |只看该作者

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按协议办事啊
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