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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样的员工算不算不符合录用条件
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这样的员工算不算不符合录用条件

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轩辕清    

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楼主
发表于 2009-9-13 19:05:00 |只看该作者 |正序浏览

最近遇到一些烦闷的事，一个新员工试用不到几天，就开始请病假，不到两个月，病假占了一个月，用人部门要求终止试用，因为这个人请病假已经影响了工作，而且就算上班，也没什么状态。劳动合同法有规定，在试用期被证明不符合录用条件，是可以解除劳动合同的，但这个员工请的是病假，是没有过医疗期，但要过了医疗期，员工就满了三个月的试用期了，而且据我后来了解到，该员工身体一直不太好，也没什么大病，但经常三天两头得个小病。

( m3 a- t* w0 x2 Q, V( F& w0 W9 X

1.像这样试用期内的员工经常请病假，算不算不符合录用条件？因为他的病假确实严重影响了工作了。

7 \$ I7 W7 Z# X, V7 E/ s* a2 T5 w

2.如果不算，员工要是一直请病假到快转正的时候，能否转正？

. C3 Q0 y/ V1 P0 K# \

3.什么样的情况属不符合录用条件？

8 o, v6 c- G( c+ ]0 l }! z3 I$ o. c! e

 

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东邪黄老吉    

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32楼
发表于 2012-3-9 13:59:36 |只看该作者
太有用了，正好我好好学习
我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉  z~ZZ~
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lixiaoxv    

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发表于 2011-8-30 13:51:16 |只看该作者
你们规定试用期缺勤多少天以上视为不符合录用条件就可以跟他解除劳动合同了。
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Allan.wang 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-30 12:54:55 |只看该作者
试用期转正的评估一定要仔细制定啊，如果有这么一条出勤不满多少天即为不合格，那就OK了
$ ?! K9 v/ e5 o9 k4 o8 Z
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jiajialili    

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发表于 2011-8-30 11:35:05 |只看该作者
案例不错，学习了
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liwang1    

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发表于 2011-8-30 10:15:02 |只看该作者
回复 2楼 安安的爸爸 的帖子
" t( E5 l; S! G
0 v- f) U9 L( J  K! `3 T; S
6 I- Z7 R. X6 F2 i- d6 g    《录用条件的相关法律问题及应对》给我发一份吧。sun19821999@sina.com
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小笨熊84    

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发表于 2011-8-29 11:31:29 |只看该作者
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xuzq    

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发表于 2011-1-28 20:07:42 |只看该作者
处理此事的关键在于你们公司岗位说明书中对人身体健康状况的描述。也就是说胜任条件中包括身体条件么？这才是衡量一个人是否胜任岗位的肢解、有力的证据。
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lixiaoxv    

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25楼
发表于 2010-8-30 16:54:50 |只看该作者
回复 2楼 安安的爸爸 的帖子, B8 N+ `/ d" I

0 L( D# p( `5 a  m; ?
9 `" h' k9 I* |# h# |& b    第3点，这样写可以吗？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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o蓝依儿o    

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24楼
发表于 2009-9-24 13:56:00 |只看该作者

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学习 学习 多多学习。。。
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