有效培训的窍门

遥远的救世主*

有效培训的窍门

　　1. 培训要以学习者为中心，双向互动而非单向传授。

　　2. 用一切手段和工具来调动员工学习的积极性。不要害怕在培训中使用小玩具或音乐。

　　3. 利用动手练习或者电脑模拟来调动员工的大脑，让学到的东西更具体。

　　4. 采用有实际经验的讲师，他们所能传授的东西，远比任何学院派的天才更有用。

　　5. 在每一次课堂后立刻进行小调查，如果有需要，及时修正培训计划。

　　6. 不管你采用的是传统的教室教学，还是虚拟的网络学习，都可以参考EMD雪兰诺公司为忙碌员工设计课程的办法。
　　
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       7. 提供员工有兴趣的、自觉有用的培训课程，这样他们会比较积极。

绵绵1008

参考EMD雪兰诺公司为忙碌员工设计课程 8 R4 F! Z# ~/ G$ P, f# a& @请问这个能不能贴出来分享下！

hedgerow

学习了，谢谢！

大头女儿

参考EMD雪兰诺公司为忙碌员工设计课程，对呀，这到哪里参考

yangtow

太好了，要是详细一些更好了！:Z

追马

没什么实际指导意义、

angel_sj

非常赞同楼上的看法，培训真的是很难达到一个让企业非常满意的效果！

没意思

:giggle

sihun_ling

很好的建议，不过执行起来很难啊

舒蕾

个人觉得培训是一个系统工程，从需求分析、计划、资源、实施、评估、应用可是缺一不可啊 很多公司的人事部其实都是个摆设，一说培训，他会说，哦，培训啊，我懂，我们刚买了光盘或刚到外面参加过，我一天真的是彻底无语了。:+