公司注销，员工补偿问题。。。。

雪非言言

为了事情清楚点，我讲述下背景。 6 A" X8 Y x/ z4 A; dA外资公司成立于1996年，法人代表：mike，员工人数约200人 B外资公司成立于2004年，法人代表：mike，员工人数约50人 " Y" p( C1 L% q$ V# \两间公司同一法人代表，均有独立的组织结构系统，但财务、采购及HR部门的经理是相同的。 2009年初，A公司将于原厂址搬至30公里远的新建厂区(B公司已于2008年底搬迁完毕)，新建厂区AB公司共用。 5 S) v1 R$ K% y; b" M 5 b o* k3 P. R3 g5 y9 I6 ~* x0 l H公司目前举措：现正进行“注销A公司”的系列工作，所有A公司资产及设备将搬至新厂区，资产和设备将改为B公司拥有，所有A公司员工也将至新厂区上班，改为B公司员工，工龄及待遇福利等完全不变，岗位、职责、工作内容等也无变化。 目前存在问题： (1) A公司员工的合同如何处理？可以用何种方式转至B公司？ 2 m; `% P; ~* b. W2 n7 T) Y2 J(2) “公司合并”就可以转合同，但“注销”，是否真的就只能是赔偿员工了？ 1 p' e. {8 U* g 请各位前辈指导，谢谢! , ?- }/ u: F- f& _

雪非言言

谢谢楼上两位。

cowboykiki

按《劳动合同法实施条例》第10条处理，如不行就以“签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化”那条处理。

TOHEY

根据《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 / G. b- L9 P8 ?4 d1 s4 I 由此可见，贵公司的这种整合，不影响合同的履行。但在实务中，可能有员工不愿意到B公司（因为工作地点变化造成自己的不便等），那么因公司变更工作地点引起的，应该由公司支付经济补偿金，而终止合同。