组织发展趋势对职业生涯规划会产生什么影响？

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他们之间是否存在必然的联系？

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组织的发展趋势肯定会影响职业生涯规划。 1、职业生涯规划分为两部分：员工个人的目标和企业为员工设定的目标。只有这两个目标合而为一时才会产生最好的效果，使员工更好的在企业工作。 ) J y* f! a6 t0 Y9 B2、很多员工在选择工作的时候，企业的性质也发展空间是其考虑的一个重要因素，也就是说在此基础上他才会选择这个企业，如果企业发展趋势发生变化，使员工感觉到他先前设定的职业生涯无法实现的话，肯定会影响其稳定性，容易造成大批量离职。 所以，企业发展趋势变化对职业生涯会有很大的影响，应该慎重对待。

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组织的发展趋势主要包括组织的分散化与虚拟化、组织的扁平化、组织的多元化以及组织的全球化。 组织的分散化与虚拟化趋势，要求组织在制定职业生涯规划时必须考虑这种趋势并重视这一领域，这种工作需要雇员自发向上和自律的能力，能在独立、无监督的环境中成功地工作显得更加重要，而提供在家工作技巧的培训更会受到欢迎。 组织的扁平化趋势，要求组织在制定职业生涯规划的时候，不仅要考虑到组织中职位高低，还必须考虑工作的改进和扩展。 ) X( T" c4 P3 Q0 z: o, s" b组织的多元化趋势，说明社会正朝着多元化发展，评价标准更为复杂，绝对的对错成败已不复存在，因此，雇员都期望得到更多的技能培训。 ! L4 {1 q7 O( Z) d组织的全球化趋势，要求企业对那些有机会去国外分公司工作的员工进行职业生涯规划时，要适当考虑外语培训和不同的文化价值观的沟通。 # Q4 a; x8 w9 p$ v, U3 q( ^! W

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那要看你的个人发展是不是与组织相挂钩的