如何才能招到基层员工（保安员、保洁员、工程技术人员）？

sherryyou156

各位XDJM：

 

       我司最近基层员工紧缺，像保安员、保洁员、工程技术人员等，老板给我们招聘的压力不小，但是我们能想到的招聘渠道都用上了，还是招不到人，真是急死人了。

       目前我们已使用的方法有：网络招聘（51JOB、上海公共招聘网、61HR等）、登报（前阵子在新闻晚报上登过）、联系职介所推荐、劳务中介推荐、内部员工推荐、大型设摊会。

       请大家帮忙支招，还有什么好方法我们没想到的，可以尽快能招到人，谢谢。 

zero-hr

可以利用中介委托、员工推荐、现场招聘会的参加、关外郊区的广告张贴等渠道

viedvied

保洁员：可到附近的农村地区去找村委会介绍一些40-50岁左右的无业者。 保安：可联系就近地区的武装部或部队，让他们推荐合适的退伍军人。 工程技术人员：网站、内部同事推荐（可给予一定报酬） 想办法招人不如想办法留人。 仅供参考啊：），说得不对的还请给为大虾指教。

wap

我现在也遇到了同类的问题，我们招基层操作工人简直都快急疯了，但是就是上不来人，偶尔来个人还不是挑这个就是挑那个，搞的我都无语了！

gaizka

学习看看

sherryyou156

非常感谢活力洋葱头的建议。 1、我们已考虑到了，现在基本上面试后，三天内就给录用回复，然后按我司要求办些手续后择日报到。 2、还有前面提到的，关于外劳所可以提供免费招聘外劳，我们已经联系过了，目前只有闵行在内的三个区设有公益职介所，他们说会帮我们推荐，但是到现在都没见到人，呵呵。 3、工程人员目前社会上是呈现青黄不接的状况，这点洋葱头的建议很好，我会下用人部门商议下。 4、对话蹲蹲：1）武术学校（嘉定这边就有一个）、体校的学员愿做保安吗？我没试过。 2）我司在浦东，很希望能得到你的帮助，方便的话可以电话聊；:D

活力洋葱头

还有一点，刚刚想到，招聘楼主说的这些岗位，我认为还有一点必须注意，那就是反馈速度。面试到通知录用切忌不能拖太长，否则很可能就流失掉了，关于这一点，我是有教训的。最好是能够拍板的人一起参加面试，面试完马上形成最后意见，再办理审批手续等，迟则生变啊。

活力洋葱头

楼上有人说外劳所可以免费招聘，好像不是每个区都有的吧？我以前问过，只有闵行在内的三个区有针对外劳的公益职介所。难道有新的政策，楼上可不可以具体说说。

 

楼主，工程人员是很难招，现在上海的楼盘越开越多，但是新人得培养跟不上，老的老，小的小，正当年的人少得可怜，往往也是各单位的骨干，除非有高薪，要不人家也不肯动。

 

我的建议：

1、“高+低”的模式，1~2人为骨干，高薪水，其余的人员可以适当放低要求，薪水可以低一点。有条件的话，把技术人员的工作内容尽可能的做成“傻瓜手册”，解决日常需要，疑难杂症由骨干或外包解决。

2、考虑多用一些外地人，就是管理上要多费心了。

3、适当的用一些实习生，钱也不多，如果调教的好，也倒是不错的后备梯队。

 

可能考虑的不是很周全，大家共同讨论。

zllzzx

新人，来学习:D

蹲着玩尿泥

不知道你在哪个区，如果离得比较近，说不定我可以帮上你。 先给你几个小建议： 1、本区的外劳所，他们免费招聘。不过量不大。 2、镇上的就业扶助员，找少量的保洁是没问题的。 3、免费的招聘会，各区经常会组织些免费招聘会。层次不一。 4、各区劳动局下的宣传栏。各区在劳动局门口、汽车站附近等地方都有宣传栏，可以让他们帮你发布广告。 5、对于大规模的保安需求，可以联系当地的武术学校（嘉定这边就有一个）、体校等。 6、劳务中介也可以帮你解决很多问题，除非是你们公司薪资没有竞争力或是管理有问题，再或是劳务中介能力不行。 不过各区差异很大。