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[二星资料] 电子书分享---《金融危机下招聘技能提升》

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发表于 2009-9-18 14:11:00 |只看该作者 |正序浏览

合易第10活动总结分享---《金融危机下招聘技能提升》。

/ \8 c8 Q; j6 s$ G% z; k5 t; n

 

: ]+ u. f p" i+ i0 d, o/ v6 P

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发表于 2018-8-16 14:30:34 |只看该作者
非常感谢楼主分享这样的好资料!
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发表于 2010-1-19 08:41:00 |只看该作者

回复:电子书分享---《金融危机下招聘技能提升》

培训机构的啊,不过内容少了点

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发表于 2010-1-16 11:00:00 |只看该作者

回复:电子书分享---《金融危机下招聘技能提升》

真乃好东西啊 顶
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发表于 2010-1-14 11:21:00 |只看该作者

回复:电子书分享---《金融危机下招聘技能提升》

HR的自我修养——hr自嘲诗 ! d, U+ L6 W1 p1 u" i一、HR是啥, J7 k5 |- C- _3 ^/ U$ [ 他是一个奇妙的部门; 1 E( i: x$ d( Z; f$ Y) T他是一个奇妙的人。 6 i5 @% @. l5 b& p  & P1 |! P. H+ |( A: U5 M他上得厅堂下得厨房;) u* D* E6 g7 W5 M3 w) M 他偶尔还坐在主席台上。 ; y& Q2 t! W9 u2 {* { 0 ^) k, z" \' M: }- \( Q% v 他有时高瞻远瞩,与老板畅谈人才战略和机构设置; - I3 d- B& R9 n! I |8 e他有时鸡毛蒜皮,为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。 " C6 h( h* E& I6 J  0 c: u9 e3 a8 \7 M他有时很匆忙,加着班计算加班、休着假统计休假;* C7 E+ O4 A, y/ {0 U: n6 D; ~ 他有时很凄凉,拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。4 c" P- ~& F6 A0 `& x  4 S }, Z# U8 K 他要和满腹牢骚的员工谈心;! Y) v$ E. b; j1 L# q% r 他要替无法无天的制度正名。 " A. E" M% T4 Y6 p/ ]# [  8 u7 o% c; }3 p3 A4 A s他要给说错话的土匪车间主任擦屁股; t2 z, B. F4 K, J 他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。 ) O8 E3 X. R2 z5 J+ m  * R' A w' a; ^# D6 ^9 _$ [0 k他是服务部门,为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象;4 N( p( X" Z$ g 他是权力部门,盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标,压着你的人员编制,管着你的培训费报销。 ' e( `3 |, P7 c' B3 z  , V, A, y$ M' w) f7 K他是心思缜密的法律专家,他编的人事制度完美无瑕,任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法;$ K9 |) L) u3 q# _6 X$ R 他是阴险狡诈的不法之徒,他用萝卜大棒对付下属,他拿糖衣炮弹腐蚀干部,他为剩余价值的零头挑战法律和道德的尺度。* ^4 i. K: B- m: \   9 Q2 |& L0 r! w8 b. W' ~; N6 p二、HR干啥4 B6 Y- q5 ~; i! x" J 他招聘你,哪怕你在千里之外; " v- n. V+ w5 c& [- O$ C1 r+ I他辞退你,总有办法让你离开。' v$ j, c# @. s  9 W3 J0 ~4 @8 f 他培训你,使你成为资本的砝码; $ o' j* c7 M3 `( w' v/ W0 d2 x他考核你,让你晓得不听话的代价。" r. F9 z" ~! ?+ w# r  ' o& U0 Y/ G8 x: _6 m0 A. m6 K 他发的工资按时到账,虽然奖金总扣得你摸不着方向;7 v4 X) n3 u# H/ H% B& J4 {2 j 他交的保险样样齐全,但是计算的方式往往和你想的不太一样。) B" s v- U( x: }4 W/ ^ B3 p  ' J+ }( ^4 _/ J; w* q/ A" a0 U 他给你做十年的职业规划,告诉你很有盼头。 3 F. t8 y" G/ j5 V他和你签三年的劳动合同,是怕你赖着不走。 # ~4 C8 `! Q/ y2 c: ^  , f, A4 N: y# v0 r他的工作很多,他并不爱这个。" M& V5 ^- _" _8 Y, E0 f* L 他不为资本家,他只是为生活。" o* X8 G; Q$ y  - }/ j) w, F3 B" W/ L 他常感到寂寞,他偶尔也快乐。 * ~ y! N* f. @8 E. T& K寂寞里,他意识到真实渺小的自我; ! V# p( q) C) V! H快乐时,也伴随着精神分裂的折磨。- r' A# S- x. b  ; A V8 v9 _* t* i* c- N1 p 三、HR凭啥" t( _# Y# q! ~0 v: U* _: V 他不懂的很多,他懂了又如何? 6 y% ~3 Z% d4 [ u3 { T他不懂得机械,他不懂得材料,他看不懂加工工艺,他做不来编程建模。& i0 H% k0 Y$ w1 x2 r% ?$ e' U R   ( Q1 \' ?5 B9 j1 x% F- F& r他也学过经济,他也考了管理,他修完了组织行为和人事心理。 2 D& J R$ L$ [5 Z7 ^+ ^这些都不神秘。) l$ V% B1 {4 T' Y  % I+ A: y) G% ]8 l* {& m 他的数据库分毫不差,他把统计表玩得出神入化。 % d6 v1 Q( ]8 r) F; B这些都不是技术,因为他只是个HR。 & _+ o5 b$ ?3 E, g 5 X0 O$ C( z4 D5 \$ I 他画的表格看起来千篇一律,他写的制度平淡淡不足为奇。 . }6 S! ^0 ^# ?% p4 t* O他离价值链很远,他却离老板很近,他对公司好像是了无增益。 $ y' F: p1 i! U0 p0 w2 A& M他只是个HR,HR玩的不是专业,是RP。+ K4 ~" [: Z" ^( |4 @( _% u  9 D+ g8 g- I! P* n! G 四、HR混啥 % _6 O' L5 \5 H有的地方,人是资源; ; b$ [7 L( \% r* N8 ~有的地方,人是负担。, A L: Y0 v* e! e8 A/ \ 河蟹世界,人不稀缺。这里的人力不是资源。, w; C- Y G0 T5 Z4 a 他却在这里做着自欺欺人的人力资源。 # V _) K1 o/ p9 N, a# c  ) p: C0 g/ [: @$ I! y$ Y5 i推翻种族隔离的是曼德拉; P2 S5 R8 w- Y7 ~( O Y把临时工法定为劳务派遣的是劳动合同法。$ r" E8 B7 i; Y5 |) ]5 K) B 这里不需要HR。 ; X4 P8 U' }* t9 ~  $ E0 p/ I B) v0 G. k, J3 { F* c7 H学这门课是他年少时犯下的错,入这个行像美女嫁了个流氓。 5 K+ i% `" F* ^4 s7 Y$ H( v当犯错的少年已不再是少年郎,嫁流氓的美女也成了个女流氓。4 f. E7 q$ X- w2 f! k6 g. Y 做为一个HR,他也只能在这里谈谈自我修养。
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发表于 2010-1-8 13:32:00 |只看该作者

回复:电子书分享---《金融危机下招聘技能提升》

很有用的资料,谢谢
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感谢楼主资料分享:D
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发表于 2010-1-3 01:55:00 |只看该作者

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谢谢分享~~~:D
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