劣币驱逐良币的员工法制：对员工越狠，员工越听话，企业越正常。

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在大讲人性化管理的今天，提出对员工越狠，员工越听话这等话题，自然要收到不少烂番茄臭鸡蛋，但是仍然有必要讨论一下，存在大部分中小型企业中的这个现象。 之前工作过两家企业，其中一家是本地的知名外商企业，产品一度闻名大江南北，数年（90年代末20世纪初）在AC尼尔森的排行版上名列前茅。公司设置有人力资源部跟法务部，坚信企业行为应跟产品质量一样，都遵守相应的标准，达到共赢的目的。依据法律，所有员工享受社保、各种年休假、5天8小时工作制，包括离职赔偿，也严格遵守前12个月平均应发工资（这个好多企业是采用缩小版的基本工资，或者不包含加班工资）的N+1赔偿。同时，员工知道公司非常遵守规则，各种合法运用法规的现象犹然而生：有旺季经常请假的，有小磕磕碰碰就说工伤的，有家里跟老婆打架说上下班路上因机动车造成工伤的，有临时安排点其它事情说那不是他的本职工作的……随着竞争激烈，其它同业公司，在类似于政治书描叙的方式下，人力成本只占产品成本的10%，而这家公司人力成本要占到25%，是同业公司的3倍。由于各厂家的产品同质化比较严重，消费者对细微的质量差别不敏感，但却对差别20%的价格差感到不满意，这种不满还对经销商造成影响。结果，市场是无情的，公司最近关停了大部分生产线，虽然大规模裁员已经是公开的秘密，但人力资源部也没有提前发布相关公告通知，导致公司需多付出1个月的代通知金，人力资源部私下还颇为得意，反正公司快倒了，为员工多争取点利益是应该的。 & @: T# A6 C J1 Q5 g' P3 X5 ]第二家公司则是一个家族企业，每个月只休息2天，工资标准比当地最低工资标准好不了多少。没有社保、医保、年假这些东西，要炒人就逼你自己辞职，半夜也可以为了一点小问题叫你去公司，然而，就是这样一家公司，跟当地ZF部门的关系良好，员工也知道投诉无望，也就不像前家公司的员工一样东想西想搞心事专心工作了，实在做不下去就辞职，而中国人实在是太多了。据说这家公司现在快上市了。 以上两家公司，都在同一个地方，招聘的雇员也是本地人跟外地人都有，但是公司对员工越好，员工对公司越差，反而认为这些是应该的。劳资双方，就一定是对立的吗？除了少部分提供诸如期权之类激励的公司，你对员工越好，员工对你越苛刻。

圆圆的伞

胡编，那个上市的企业肯定也发不少钱，以抵消不买社保公积金等的不良影响。不然哪个会在那里待下去呀。

战火连天

其实楼主你说的那些情况更多的原因是在公司管理的问题，比如说跟老婆打架谎称工伤的，上班路上遭受的工伤跟老婆打架遭受的工伤会是一样的吗？ 走在马路上会有人平白无故过来对你拳打脚踢？ , H2 i$ s- p; j4 r- p 更多的例子都是在说明企业只是在“假正经”，人力资源部门的人完全是以公司对抗者的身份参与其中，不得不说明还是企业文化的问题

hellangelyh

楼主说的情况是片面的

右手小拇指

楼主观点有些偏激，各个企业的文化不同，所以法规也不同，不一定像楼主所说那样

柳编辑

对员工的管理是因人而异的，招对了就行，并不是越狠就越听话

大漠孤狼

小胜靠智，大胜靠德。前者公司不是遵守《劳动法》而造成的企业经营不堪，而是管理不完善与经营缺乏创新所造成的。靠大量廉价劳动力支撑的劳动密集型企业的淘汰是不可避免的，产业的升级换代和生产技术的创新才是企业可持续发展的法宝。

华恒智信咨询

虽然这样的现象确实存在，但是毕竟还是少数想象，楼主的观点极端了！企业对员工越狠，也许员工在短期内无法发作，但是从长期来说，这对企业的发展是不利的，企业无法树立良好的社会形象，无法获得员工对其的忠诚。而且，员工的利益也有国家相关法律的保障，企业做的太狠了，即使有相关部门的保护，日子久了还是会曝光的！

Julie03

:O 上面的两个例子，我觉得只能代表一小部份。现在的人也越来越注重公司的文化和福利。现在都是双向选择，人也只可能往好的方向去，不可能找差的福利待吧~~~

瑞月

比较片面的观念吧