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考评内容主要是以岗位工作职责为基础来确定的，但要遵循以下三个原则！罗雅霖老师店长培训支招

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楼主
发表于 2009-9-22 10:25:00 |只看该作者 |正序浏览

考评内容主要是以岗位工作职责为基础来确定的，但要遵循以下三个原则！罗雅霖老师店长培训支招

4 }0 t! @8 n4 }# T) T1 Z9 e0 ^) s

a.实事求是。实事求是要求绩效考评的标准、数据的记录等建立在客观实际的基础之上，在此基础上对员工的工作行为、态度、业绩等方面进行考评。

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b.重点突出要求考评要根据80/20原则。考评内容不可能涵盖该岗位上的所有工作内容，为了提高考评的效率，降低考评成本，考评内容应该选择岗位工作的主要内容进行评价，不要面面俱到。这些主要的工作内容实事上已经占据了员工工作精力的80%。主要以影响销售利润和效率为主，其它方面为辅。

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c.不考评无关内容。绩效考评是对员工的工作评价，对不影响工作的其他任何事情都不要进行考评。比如说员工的生活习惯、行为举行、个人癖好等内容都不宜作为考评内容出现。

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板凳
发表于 2009-9-22 17:46:00 |只看该作者

回复：考评内容主要是以岗位工作职责为基础来确定的，但要遵循以下三

工作职责的确定非常重要
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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syx1029    

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沙发
发表于 2009-9-22 12:32:00 |只看该作者

回复：考评内容主要是以岗位工作职责为基础来确定的，但要遵循以下三

工作职责的确定相对就重要了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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