关于员工提交的医院病假单证明

北欧神话

最近遇到2个不同的情况，想来听听大家的意见：
( Q: c# e! G" R9 @+ e0 z; Q& `
1.有个员工上个星期去外地旅游，不胜在游玩时发生了点小以外造成骨折。在当地的医院就做了及时的救护处理，员工还让旅游地医院给他开局了一张3个月的病假单。想请假一下大家是否遇到过这样的状况？
外地医院开局的病假单在公司所在地是否承认？

$ |4 m( f$ } \8 f: C P1 F2.另一个是女职工，有妇科方面的疾病。但不知出于什么 原因，她没有选择公司所在地的医院，也是去了一家外地的医院。医生也给开了1个月的病假单。这样的情况是否允许？公司到底该不该承认这张假单？

haojiwn

不好说啊:)

HR工作者888

7楼的建议可以采纳

vivianyanyan

请假程序应是员工手册中规定好流程和单位认可的医院级别

DIORA

本人觉得还是得持强硬的态度，情况普遍下去的话不可收拾。但是过后可以私底下谈谈真是真实情况，是真有困难的地方还是 因为工作没有激情导致想休息？ 问清楚情况就能更好解决问题了

fuu829

:O :O 学习了 确实该在员工手册中规定

*kerry*

具体情具体处理嘛，:D :D :D

新餐饮

一般员工手册上都是规定的并假期的，不然，你请一个月，那个请一个月，公司又不能重新招人，你的工作谁负责啊。 3 b4 N. f3 x- }) q0 Z. v' [所以要根据他的工作是否有人来完成的问题。

seven—stone

这就要看员工手册中是怎么规定的了，我们单位只认定点医疗机构或其他医院的急诊假条，这种情况以后可以考虑加入到员工手册了。