此种情况涉及多少赔偿？

alina_qq

05年5月入职，06年5月签订劳动合同，社险从签订劳动合同后开始缴纳。在此种情况下涉及多少赔偿金额？另：产假期间只发放生育津贴，没有达到工资标准。

cowboykiki

不知道你是基于什么要的赔偿？

小差火

1.2005年5月—2006年4月的社保需要补交，按当地现在的基数自己承担个人部分，公司承担公司的部分，一般来说仲裁会支持，但法院就不一定了，要看当地的政策。（有的把社保部分当作工资来处理，只有2年的时效） 2.产假期间，应当补足全薪，但你是什么时候的产假，是否过了2年的诉讼时效，如果过了再追究也没用（2007年9月前的产假，你就不要追究了）

向左走

05年5月-06年5月，属于事实劳动关系阶段，用人单位必须交纳社保，因而单位负有补交社保的义务，另外个人也需要补交社保个人部分，滞纳金由单位承担；没有签订劳动合同在当时不存在支付两倍工资的问题，但不影响事实劳动关系的存在。
产假期间享受生育津贴，不足本人实际平均工资的部分单位要补足差额。

蹲着玩尿泥

好久远的事情，有时间琢磨下其他的问题吧。

alina_qq

二楼：未签劳动合同是在2005年

pltlm

不能说赔多少金额，先把欠你的追回来，然后再慢慢来算，超过一个月，不满一年未订立劳动合同，是要支付双薪的。另外你的产假期间该享受的还得享受。