合同是否可以规定工作时间44小时？

神之右翼

发现一公司在合同中，采用的工作时间是：每天工作8小时，每周44小时。

按照劳动合同法而言，是规定了不得超过40小时的，但是是否有其他相关文件导致可以这样写？

% o( Z8 j$ r/ o; X( x$ @* m

请各位高手指点一下，谢谢！

神之右翼

[quote] 原帖由 ｔａｗｅｉｌｉｎ 于 2009-9-29 12:32:00 发表
劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。（每周保证一天休息）；

但是1995年3月5日国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定中将每周工作时间不超过44小时，改成了40个小时。

[/quote]

% \& l5 ?: [- Z2 w0 Q' e# d& k3 I7 }

 

但是在2008年的新劳动合同法里面，规定的是每周工作时间不超过40小时不是40小时啊？？

所以觉得很奇怪……而且真实的上班时间是低于每天8小时，且每周只上5天班，所以才对44小时感到非常的奇怪。

cowboykiki

没有，这属于无效约定。

ｔａｗｅｉｌｉｎ

劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。（每周保证一天休息）； 但是1995年3月5日国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定中将每周工作时间不超过44小时，改成了40个小时。 6 n. w& S0 r# n; V7 \3 S 3 p8 @" f$ Q# x6 _$ Q) v0 J% e

ryan-ray

[quote] 原帖由 神之右翼 于 2009-9-28 21:05:00 发表
5 T: i4 [* _6 J8 v/ n# k7 I

发现一公司在合同中，采用的工作时间是：每天工作8小时，每周44小时。

: _( ^! I+ c9 e# F' X, P

按照劳动合同法而言，是规定了不得超过40小时的，但是是否有其他相关文件导致可以这样写？

请各位高手指点一下，谢谢！

[/quote]

 

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

可以保持为证据，作为日后你来计算加班费的证据。

咖啡厅

不可以，工作时间应为8*5=40小时；

1、员工应因工作需要加班，但加班不可强制；

9 H8 I( S2 E3 B7 W6 {1 G

2、超时则支付加班费。