成本控制应招什么类型的人才最好呢？

zhongxuemei

我想问一下，如果我要做整个公司的成本控制这个版块，就是量化的事情，请问应该招一位什么类型的专才呢？如果招人力资源经理类的人才，我觉得不专，您知道这类型的人才市场工价是多少呢？ ) L( a! s* d; L4 y8 f4 \0 V

tj00100

支持老石的观点，另外从技术角度，考虑是招专才，可以粗略的理下这个岗位的任职条件： ! U; |% }1 H' B4 H素质层面： 1 r* e. D1 w3 W. k, b' u3 B# c1、成本意识 5 z1 j7 y$ f) A& x2、影响力 % b' w4 g# b$ v. e# l' [3、坚韧性 2 \/ ?9 K9 ], z: Q% D5 x4、创新能力 知识技能层面： 1、财务知识 $ s; [( J/ |* Z7 R2 r2、产品/业务/制造知识 3 t% @3 h! h0 ^3、流程管理/优化/再造 , i* [- |! f, G" P4、项目管理能力 5、逻辑思维能力 目前市场上有专业的从事成本控制研究的咨询机构，也可以尝试挖角！:D ，还有就是立个项目带自己的人！

shicaiyuan

成本控制啊，呵呵最好是财务专业出身的吧。据我了解很多公司的成本控制是通过全面预算管理来控制的，相对来说财务专业出身的人会更好些。 当然这只是狭义的成本控制，其实真正做好企业的成本控制往往必须通过精益生产、六西格玛、流程再造与优化、组织变革、业务模式或者产品的创新啊等等，所以成本控制的高管，可以从一些跨国的外资工厂聘请制造总监、财务总监、质量总监来担任，不拘一格录人才吧