一个HR的失业日记

家有豆

    想了很久，决定把我的失业经历和失业的心理路程说出来和大家分享，希望我们一起携手同行。
    每一次的职场变化后面都有一个或多个故事，我也一样，是一个辛酸的故事。作为一个曾经意气风发的职场金领，你不得不承认在一个好的单位工作一年相当于在一般的公司工作2-4年，能有机会进入一个好的单位需要的是人脉和好的资历，进入好的单位后能留下来生存的是过硬的专业技能和高的情商，有的单位更复杂，需要有各种关系；本以为好好工作，可以在单位工作的持久，可是现如今我们都要做好面对纷繁复杂的外部环境时我们得有备用之策。
   金融危机到了，公司从一个持续稳定经营每年利润不菲的状况突然急转直下，为了生存，降低成本、裁减人员，成了人力资源部工作的核心。大家都知道，作为行政后勤人员，是首先被裁的对象，作为hr，要面对你自己部门的员工谁走谁留的问题，这时，看不见的硝烟在公司的每一个角落，大家各显神通，找关系，找领导，向上司表明自己的能力，不可替代......
   那个制定裁员方案的人，昨天还神采奕奕，今天领导就用他的方法让他走人了，为什么？没有关系？新来的高层对他不认可？还是......那个政府某高官的亲戚，也挡不住厄运来临；职场就是这样，面临危机时，政治斗争无处不在，甚至假借人手。
   金融危机失业了，怎么办？还是211大学管理类硕士，后悔读了这个吃青春饭的专业，试想想，作为一名女性，你做人力资源的时间能有多久？如果你不能到一个高度，未来你准备怎么发展？对于人力资源那些操作性的岗位，多得是大学生或外包来做。
   （未完待续）

wangzhichao

做人资就要做得象人资,要做到企业非你不可,别人来了顶替不了你,如果做不到,那就说明你不会做人资,连自己都被裁了的人,那我只能劝他转行了

*kerry*

有点迷茫

hanchan

最近也在思考，当HR从操作层面上升后，应该往哪个方面去提升，能达到什么样的境界？

jeffice

呵呵，与我的经历一样，经历了房地产的寒冬以后，我将公司需要辞退的最后一批人处理完以后，我也下岗了。回顾那半年的经历像掉了一层皮一样，有内而外的感到疲惫不堪。没处理一个人自己的内心也痛苦好几天，所以给自己放了好长的一段时间的假，我也需要好好的调整一段时间。:(

bellayang

无奈！HR是个靠经验来吃饭的行当，创新性太少，楼主的东西我深切体会过。不要把学历看得那么重要，出了学校，大家比的是能力和运气。希望你越来越好。

家有豆

没有想到这个帖子引起大家这么多的关注和期待，真的很感谢大家，最近工作一直很忙，上班已经快3个月了，这3个月中我经历了人生中很多的第一次，第一次到全国很多省市去招聘、第一次坐着飞机来回招聘、第一次近距离的观看夕阳下的大海......我想在过往的挫折中我又有了新的感悟，特别是当我坐着飞机看到下面大雪飞扬，而飞机到了一定的高度，上面晴空万里时心理感慨万千，是的，有时人生中紧要处我们只要学会坚持多走几步或快走几步，我们人生的高处将会是另一种风景，另一种不一样的人生。 现在我每天都工作的很开心，也很快乐，因为经历了很多是是非非，已经能淡然处之，享受在职的每一天。我尽我最大的努力去帮助我能帮助的人，无论他是身处高处，还是最基层的员工，只要你拥有一颗善心，你周围的磁场会发生很多意想不到的变化。我们来到世上，在人类蜿蜒的长河中，看似漫长，却也短暂，也许只是惊鸿一现，所以，我们不能留下什么，但是我们能播种爱心，也许就够了。 我最终放弃了我原来的行业，面试的三家单位很巧合的是在24小时之内都发给了我offer，很多苦苦寻找工作的朋友可能很想知道我是怎么面试的，我是怎么通过面试的，我只是想告诉大家这样一个故事：有一天，有个应届毕业生来面试，他很高傲的告诉我，他曾经面试了多少知名的大企业，我当时告诉他，我们的面试时间虽然只是短短的一刻钟，但是，你把你过去20多年的积累都告诉了我。 也许，命运是不公平的，但是，在人的一生中，大致是有一个曲线的，一般是蜿蜒而上，最高点所处的位置根据你过去的积累和蓄积的力量。在无数个人生的路口，我们会有很多选择，每一种选择造就不一样的人生，但是，对我而言，以后就是不断帮助别人，直到我笑着离开。 & ]: Y2 ?: w) I% {( t. I& X 再次感谢大家，期望每个看到这篇日记的朋友都拥有一个幸福的家庭、一份美好的事业和健康的身体。

偷太子的猫

怎么觉着有点离题呢？ " K C' _4 A0 I

xiaolianglizhi

后来呢……………………

zylove

楼主可否介绍下近况如何啊

vicki

现在做HR或者人事行政的人太多了，而且水平相差较大，相信大部分的人事行政人员，美其名为HR人员，其实日常更多的是事务性工作的处理，反映专业上的应用并不多，所以关键在于积累工作中的人际关系处理能力，突发状态处理能力，学习能力，沟通能力等，这也是作为一个管理者的基本要求，所以做HR的人员，职业规划在于管理层面的发展，管理人员有自己的技术上的专长或特长，但更多的是管理技能的提升。这样的话，积累的就是资历，有了资历和自信，失业只能是暂时的，或者是换个新的工作环境，找一些更大的挑战或适应。:D