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这样的情况，加班工资怎么算？

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wangah1985    

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发表于 2009-10-4 11:02:00 |只看该作者 |正序浏览
请问牛人：某员工基本工资 1300  岗位工资 500   绩效工资300 ，周一至周五 7.5个小时工作时间，周六2.5个小时工作时间，请问加班工资怎么算。公司申请了不定时工作制，对加班费有影响吗？
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yamiyami369    

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发表于 2010-3-26 09:47:00 |只看该作者

回复：这样的情况，加班工资怎么算？

我来说两句： 我们公司作业员岗位也是申请的不定时工作制。是这样操作的：以一个月为周期，正常上班时间按劳动发规定的5天8小时，一个月上班166.64小时（月平均出勤天数为20.83天），所以在一个月内如果员工上班小时超过166.64小时的就算加班，需付加班费；如果员工同时有加班又有请假的，优先从加班小时中扣除。
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cherrygu    

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23楼
发表于 2010-3-24 23:07:00 |只看该作者

回复 12F greenlife 的帖子

大部分赞同，虽然是不定时，但工作时间总数是定的。要看公司的计算周期了。比如，以月计算，以季计算。但以年计算的非常少，要经政府批准的。法定节假日，加班是3倍工资。平时呢？是1.5呢，还是2倍呢？
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不嫁    

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发表于 2010-3-23 14:27:00 |只看该作者

回复：这样的情况，加班工资怎么算？

不定时工作制是以全年累计的出勤时数来统计的,超过部分才算加班. 如果中途离职.就按正常的加班计算.
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果果1234    

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发表于 2010-3-20 09:55:00 |只看该作者

回复：这样的情况，加班工资怎么算？

这个问题就是有点搞啊
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☆㊣乐☆    
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发表于 2009-11-24 23:35:00 |只看该作者
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larvid    

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发表于 2009-11-24 23:11:00 |只看该作者

回复：这样的情况，加班工资怎么算？

1、这个岗位是否申请了不定时工时制 2、劳动法加班规定 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 所以这种情况，应该是不用支付加班费的了。
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小邪魔    

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发表于 2009-11-22 13:19:00 |只看该作者

回复：这样的情况，加班工资怎么算？

学习学习！:D
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蓝色翅膀    

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发表于 2009-11-20 13:11:00 |只看该作者

回复：这样的情况，加班工资怎么算？

如果该岗位申请了不定时的话，除法定假日加班支付加班费外，其它时间都不用支付加班费的
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凝霜    

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发表于 2009-11-19 16:20:00 |只看该作者

回复: 这样的情况，加班工资怎么算？

要看你说的这个员工其岗位是不是属于备过案的不定时制范围里，如果是的话，公司要发加班工资嘛，要么是人力资源管理有漏洞，要么是老板人好愿意多付点钱！不过后者恐怕不太多见了~~~
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