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绩效考核到底怎么做？

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会元

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2009-10-8 16:46:00 |只看该作者 |正序浏览

现阶段公司正在推行绩效管理，其中绩效考核是最重要的一部分，但是具体应该怎么去做绩效考核呢？希望大家能够分享一下你们的成功经验。感激不尽。

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zylhzy

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29楼

发表于 2010-3-5 16:28:00 |只看该作者

回复：绩效考核到底怎么做？

难啊。。。最近要开始做，什么都没有，真是难啊

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不能等待

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28楼

发表于 2010-3-5 10:16:00 |只看该作者

回复：绩效考核到底怎么做？

难！正为此问题苦恼

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urusjakee

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27楼

发表于 2010-3-1 12:59:00 |只看该作者

回复：绩效考核到底怎么做？

建议你先把绩效考核与绩效管理的关系理清楚，哪些由考核做，哪些由其他做。最简单的提升绩效的方法，就是主管每天亲自去问问员工的工作做得怎么样了。没有考核，但一样可以提升绩效水平。如果想设计完整绩效体系，那就需要系统的思考，先弄清你做的目的，要达成的效果，再找可行办法实行它。

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空谷传响

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26楼

发表于 2010-2-25 00:44:00 |只看该作者

回复：绩效考核到底怎么做？

绩效考核做得成功与否，很大程度上离不开领导的决心。其次要看做绩效的目的，你需要提高什么，就考核什么。

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菡萏

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解元

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25楼

发表于 2010-2-24 22:03:00 |只看该作者

回复：绩效考核到底怎么做？

做了第一个月，到现在还有个别部门指标没上来。上来的指标也发现无法考核。哎……

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史努比029

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24楼

发表于 2010-2-19 15:30:00 |只看该作者

回复：绩效考核到底怎么做？

相信绩效考核是人力资源管理中比较难的工作。要结合企业的发展目标，结合各岗位的岗位说明书来作

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zmsdswqq

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23楼

发表于 2010-2-12 21:20:00 |只看该作者

回复：绩效考核到底怎么做？

一直在做，只是觉得难，最近在做KPI，费了很大脑筋，自己还是不满意。

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cqyccly

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22楼

发表于 2010-2-3 14:24:00 |只看该作者

回复：绩效考核到底怎么做？

我也是一团麻#A\lt;[JYrO,bbs.chinahrd.netbYtquot;)anl:s 不知道怎么下手GChZ2e?1i,bbs.chinahrd.net(v.EC)wff=

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xoy2002

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21楼

发表于 2009-11-30 16:48:00 |只看该作者

回复：绩效考核到底怎么做？

绩效考核推行的关键是取得各级管理者的支持，让他们知道绩效考核是他们进行有效管理的工具，是他们自己的事情，考核的推进对他们自身的额管理工作会带来好处，考核对下属就是一根高高举在空中的鞭子。

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