提前解除劳动合同要把未执行的合同期限因素考虑进赔偿金吗?

ld_kevin

请教一个问题：

如果公司与员工签订了三年期的劳动合同，现只执行了1.5年,如要现在解除劳动合同,除了按国家规定给予经济补偿金/代通知金/未休假期工资等项目之外,还需要承担提前1.5年解除劳动合同所涉及的其他赔偿项目吗?十分感谢.

北京劳动法专业律师

赔偿金依据已经履行的劳动合同期计算，不过如果想让单位承担未履行时间的责任，员工可以选择继续履行劳动合同。

qangel

请读劳动合同法

cowboykiki

为什么不想想如果劳动者不愿意被解除呢，花多少钱都没用的。

ld_kevin

谢谢各位的回答。我清楚了。但是，如果员工所签的是无固定期劳动合同呢？公司单方面要求解除其劳动合同，要怎样计算补偿呢？谢谢。

雨音sun

如2楼所述，要看解除合同的具体情况，从上述情况看是公司提出解除，那要看是合法解除还是违法解除，如果是违法解除，那赔偿就是经济补偿金的双倍，具体情况是不一样的，如果是合法解除，如员工不胜任本职工作，经培训或调岗仍不胜任本岗位的；或医疗期满不能从事原工作岗位，同时不能胜任公司安排的其他岗位的；给经济补偿金/代通知金/未休假期工资就可以了。当然公司如果提前一个月提出，不需给代通金。

甲小人物

按照合同执行， 提前一个月通知， 不用支付。

annjia

上面已经写了“给予经济补偿金/代通知金/未休假期工资”了，那就应该是公司要与劳动者解除合同吧。劳动合同里没有写到的应该就不用给其他了吧，至少我们公司是这样的。

凌霖

建议LZ把问题说详细点，比如因何种原因解除合同、劳资双方谁提出解除，这样可以清楚点。 ! L- h- c4 J. E( c( O p f就LZ的情况，如果贵公司走合法的程序解除，据个人所知是不用。当然，如果当初签订的劳动合同中有规定的除外。