还是低薪的好！老板的谬论？

琰

　　人事经理在向老板汇报自己写的公司员工薪酬方案，希望老板提高薪资来控制人才流失。 　　老板问她：不论高薪和低薪我们有办法能留住人吗？ 　　她自信地说：应该可以。 　　老板说：那就是低薪的好。 　　人事经理怯怯地问：假如高薪和低薪都不留不住人怎么办？ 　　老板说：还是低薪的好。 　　人事经理刚想解释~ 　　老板自言自语：低薪能留人，高薪不能留人，更是低薪的好呀。 　　人事经理晕了~ 　　老板耐心的解释道：低薪不能留人高薪能留人，我们为什么要留这个“高薪”而损失前面几个“低薪”的呢？ 　　我看还是低薪的好！

清水泡泡

对于此人事经理深表同情，同时劝诫如果在公司一切都是老板说了算，没有办法发挥自己的才能的话不如早点寻找自己的机遇吧！

王辉123456

人事经理也是打工的，有些时候也要揣摩领导的意思。领导说什么就是什么，自己只能提出一些建议！打工无奈！！！

kulen

人事经理的说服能力有待提高。 呵呵

zhangyue529

我赞同底薪高薪都能留人，可是区别在一种留的是兵，一种留的是将。老板说底薪的好，可以说是个眼光短浅的人，在这种人手下干活，还不如先走人。不然迟早公司要倒闭的

常景阳

我觉得是人事经理的问题， 既然是人才流失，必然会与薪酬有关系。 他既然说不论高薪、低薪，都能留住人或不能留住人，老板当然说低薪的好了，人事经理要给老板展示，低薪与高薪的差别，主要是人才流失导致公司的效益的差别，才能让老板加薪嘛。