经济补偿

浮尘虫子

求助：未签订劳动合同达一年以上，属于无固定期限合同，若辞退该员工，该如何支付经济补偿！（做了一年零三个月）

vivianyanyan

晕,现在还有不签的.现在只好书面要求员工签订合同,留下他拒签的证据(最好是书面的),用来解除劳动合同.但双倍工资,一年一个月经济补偿不满半年半个月这个肯定是少不了的

zhufida

人家不愿意与公司签合同，可能有起诉公司的打算，那就赔得很惨，要做好防范。如果是解除无固定期限劳动合同，分两种情况，第一种：公司提前一个月通知劳动者，按一年一个月，不足半年按半个月赔偿来算要支付1.5个月工资的赔偿金，同时还要支付劳动合同未到期的赔偿金，即一个月工资，加起来就是2.5个月工资的赔偿金；第二种：公司没有提前一个月通知劳动者，除第一种情况的赔偿金以外，还要支付一个月的代通知赔偿金，加起来就是3.5个月工资的赔偿金。

听风吹过的声音

像这种类型的问题，为不触犯法律 最好从《中华人民共和国劳动法》等相关法律中寻找依据～

蓝衣飘飘

关键是什么原因去辞退员工，要符合法律规定；至于补偿金，按规定从第二个月起开始支付2倍的工资。

zzdlhr

无固定期限只是说没有明确终止合同期限的一种合同形式，也可以是三个月，也可以是一年或者数年。符合解除合同条件出现是，仍然可以解除劳动合同。辞退和其他固定期限一样。

无固定期限并不是保险箱，更不是铁饭碗，不过对于提高员工的稳定性方面是有一定的好处。

向左走

已经无固定期限劳动合同了，想辞退员工是很困难的了。超过一个月没签劳动合同，每月支付两倍工资。 关键是辞退很有难度。

amali

            hao hso    hdo   hfo  

四眼仔David

82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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用人单位违反本法规定不与摇动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

浮尘虫子

是的，没签！