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这样算公司单方解除劳动关系吗？

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2009-10-12 12:49:00 |只看该作者 |正序浏览

我公司一员工提交了辞职报告，报告上写两周后正式离职，公司领导很生气想让他第二天就走，如果员工不愿意，坚持要两周后再走，公司这样做算不算单方解除劳动关系？需要支付经济补偿金吗？

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迟到星

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15楼

发表于 2010-1-19 09:01:00 |只看该作者

回复：这样算公司单方解除劳动关系吗？

学习一下。

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有毒细菌

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书童

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14楼

发表于 2010-1-14 11:33:00 |只看该作者

回复: 这样算公司单方解除劳动关系吗？

楼主的“嘴”很厉害昂

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行者悟空

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会元

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13楼

发表于 2009-11-16 16:48:00 |只看该作者

回复：这样算公司单方解除劳动关系吗？

二楼说法不对，员工没有主动提出提前办理解除劳动关系手续的话，单位要等到30日后方能解除，当然如果员工提出提前办理手续且公司同意的话，才能提前解除。在这个案例中，公司只有等到2周后才能办理手续，当然也可以等到30日后，这是法律赋予公司的权利。

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zylhzy

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秀才

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12楼

发表于 2009-11-16 15:06:00 |只看该作者

回复：这样算公司单方解除劳动关系吗？

好聚好散吧。。。双方协商同意了就没啥问题了

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vivianyanyan

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11楼

发表于 2009-10-19 12:06:00 |只看该作者

回复: 这样算公司单方解除劳动关系吗？

现在真是草木皆兵啊

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ybhjack

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10楼

发表于 2009-10-19 10:51:00 |只看该作者

回复：这样算公司单方解除劳动关系吗？

同意四楼的做法

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北京劳动法专业律师

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9楼

发表于 2009-10-17 18:49:00 |只看该作者

回复：这样算公司单方解除劳动关系吗？

1、如果员工是单方面通知单位解除劳动关系，则应当提前30日，否则如果员工擅自离职，单位可以追究其责任； 2、如果员工表达的意思是申请辞职，希望单位同意，则没有特别明确的时间限制。单位可以依据员工提出离职的方式，加以限制。

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雨音sun

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8楼

发表于 2009-10-16 13:22:00 |只看该作者

回复：这样算公司单方解除劳动关系吗？

没有问题，前提是与员工提出辞职，具体日期又是经双方协商同意的没

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anne安丽

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7楼

发表于 2009-10-16 13:11:00 |只看该作者 |楼主

回复：这样算公司单方解除劳动关系吗？

谢谢各位。不过我之前就口头上和员工说公司批准你们第二天就走，问他们又没有意见，他们没有，就正式办了离职手续。这样操作会不会有什么问题啊？

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