[原创]可怜可怜你的老板！

王卫东-家国天下

多数人力资源主管都会抱怨自己的生存和发展条件不佳，诉苦说每天都处在矛盾纠纷的漩涡中，不该自己的责任可能也会落到自己的头上成为别人的替罪羊。其中最主要的痛苦之一就是来自领导和老板的不理解、不支持、不合作，空有一身抱负却无处施展，常常仰天长啸“天生我才有何用！” 

你冤，其实老板比你还冤！ 

“高处不胜寒”是老板们的可怕现实处境，没有人能够体会到他们的内心痛苦，没有人能够站到他们的角度考虑问题，没有人会像他们那样关注问题，没有人可以承担得起他们肩上的责任。

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老板们（包括企业的创业老板、包括接班上任的富二代、包括深受董事会信任的总经理、包括企业内部各级一把手领导），特别是企业的大老板们看似风光无限，实则内心有着下属员工们根本无法体谅的难处。看似他一声喝令，没有人可以不遵守，但实际他要做多少让步和妥协；看似他大手一挥，一切“唯马首是瞻”，可有多少人他是想动动不了、想拉拉不下；看似他大笔一挥，文件立刻生效、制度立刻上马，可他为此得放弃到少、平衡多少。

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企业发展到足够大的规模，没有人比老板更关心这个企业的生死存亡和长远发展。企业有了发展成长中的问题和困难，没有人比老板更痛心疾首和情真意切。每一个老板都希望自己的企业发展更顺畅，每一个老板都希望企业可以掌控在自己的运筹帷幄之中。但很多问题老板自己却无法顾及和无法解决，很多问题他看在眼里急在心里，他不想辛苦打下的江山瞬间灰飞烟灭，他极其期盼有人可以分担一些责任、解决一些问题。

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要知道，老板此时心里想的就是大大地放权给值得信任、能力突出的下属。凡是跟过老板创业的人都知道，问题集中的时候，老板往往有病乱投医，谁看起来可以解决问题，他就请谁来。只要你是一个愿意和能够解决问题的能手，一个不怕吃苦勇往直前的干将，不要客气，直接找老板要问题，然后给他一个漂亮的结果。

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可实际永远和理想有差距，老板们请到了看似一方神圣的高人，但有多少高人可以帮助老板解决现实问题？哪个高人不是请老板给一大堆先决条件才开始工作？哪个高人不是有问题请老板出面协调，自己躲到一边去？哪个高人不是高谈阔论地逼着老板往墙上撞，用所谓的理论解释企业的困难，然后面对现实束手无策？哪个高人不是痛苦到极点，拍拍屁股走人，不带走一丝云彩，却把更多问题留给老板？

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所以，当人力资源主管在抱怨自己的处境时，不妨猜猜你们的老板现在做什么，他们希望哪些问题可以尽快被解决，你又能为老板提供怎样的支持，看看自己是不是能够被信任和可以委以重任。要知道，老板最关心的问题就是问题如何被解决和被谁来解决。问题不能被解决，就是他们最难过的时候。问题积累的越多，能帮助他们承担责任和分担痛苦的人越少，他们就会变得越可怜。

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所以，企业越来越大的时候，越要发发你们的善心，越要可怜你们的老板。

yongheng

可以在心里想一下，这是一个新的观念，换位思考

lucienne

常常都讨论是做兵好还是做将好。做兵有做兵的好，做将有做将的好，但是不论哪种都需要牺牲自己希望的东西，因为事事都不一定能够两全。

AMUWANG

老板属于强势群体。。可怜他 咱就不可怜。。
   同情之。。但是不可怜之

我才是真的海天渺渺

高出不胜寒嘛  老板是痛苦 但他也得到更多 相比员工来说要好的多吧  至少他付出越多得到就越多  或者有的还不用付出很多 就能收获很多（谁让他是老板呢，他就是靠劳动剩余价值生存的呀）  如果这样将痛苦对比  我宁愿选择做这个“可怜的老板”吧

陌上雪

当然是当然得了，但是谁叫老板是老板，他是拿大头的，就该操心多啊。

阿汪浪花

回复 1# 王卫东-家国天下 的帖子
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8 N, n: P. h# F' y  D1 \    站在老板的角度去思考，去面对每一天。

姚凤丹

问好！
  }  i" a9 t  [2 \3 L& w' Q      客观辨证，换位思考，角度新颖，睿智幽默。“老板”也是人，也要受客观规律制约，并不能为所欲为，他们有很多苦衷。贤才应当多替老板分忧！“‘高处不胜寒’是老板们的可怕现实处境，”“老板最关心的问题就是问题如何被解决和被谁来解决。”“不要客气，直接找老板要问题，然后给他一个漂亮的结果。”“越要发发你们的善心，越要可怜你们的老板。”
2 t& w8 u4 i, N+ E0 Y8 ?      学习！致祝！

新餐饮

是人都是有压力的 ! j1 L' N" B; b$ q, z2 r如果你真的有压力的话 你可以选择不干的啊 * w* ^2 m9 X7 M* F$ @+ n会有人干

xiaolianglizhi

拿分走人~