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员工自动离职以造成公司损失为由不发当月工资要注意哪些问题？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-10-24 09:41:00 |只看该作者 |正序浏览

这段时间我们公司陆续出现员工突然间不来上班，打电话过去才说要离职，其他员工有样学样，个个都不提前辞职说走就走，部门主管也很头痛，要在短时间招到合适的人选也没那么容易。因为对之前突然辞职的员工都是计足工资，现在为避免再出现这种现象对员工自动离职以造成公司损失为由不发当月工资要注意哪些问题呢？

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快乐米

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书童

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15楼

发表于 2010-1-12 17:01:00 |只看该作者

回复: 员工自动离职以造成公司损失为由不发当月工资要注意哪些问题

没啥兴趣，拿分走人了。

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小不点2004

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14楼

发表于 2009-11-13 13:00:00 |只看该作者

回复：员工自动离职以造成公司损失为由不发当月工资要注意哪些问题？

在制度中规定,办完离职手续才计算工资,否则,暂时不发.完善制度吧

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闷ing

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13楼

发表于 2009-11-12 22:06:00 |只看该作者

回复：员工自动离职以造成公司损失为由不发当月工资要注意哪些问题？

关键是此人旷工后，公司受到损失如何折算成RMB，这样甚至可以追究其责任……让丫旷工猖狂，不嫌麻烦，甚至可以去告他。

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心心1984

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12楼

发表于 2009-11-12 16:41:00 |只看该作者

回复：员工自动离职以造成公司损失为由不发当月工资要注意哪些问题？

离职没有提前一个月写辞职信，月工资就没了

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zylhzy

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秀才

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11楼

发表于 2009-11-12 10:34:00 |只看该作者

回复：员工自动离职以造成公司损失为由不发当月工资要注意哪些问题？

公司也要总结原因啊

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蹲着玩尿泥

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散仙

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10楼

发表于 2009-10-27 17:51:00 |只看该作者

回复：员工自动离职以造成公司损失为由不发当月工资要注意哪些问题？

证据。 1、旷工证据。 2、给公司造成损失的证据。

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zzdlhr

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宝宝一岁喽

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9楼

发表于 2009-10-26 08:11:00 |只看该作者

回复：员工自动离职以造成公司损失为由不发当月工资要注意哪些问题？

有没有考虑过为什么会现出这种情况，从本上去治，而不是治标？做下离职访谈和调查吧。

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cowboykiki

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8楼

发表于 2009-10-25 21:26:00 |只看该作者

回复：员工自动离职以造成公司损失为由不发当月工资要注意哪些问题？

一方面在劳动合同书里就要事先给予对这种情形的明确且合法的处理，以加大其违法成本。另外，还要在其他地方给予牵制。这样小的管理难题，早就解决了。

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周骏

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7楼

发表于 2009-10-25 11:00:00 |只看该作者

回复：员工自动离职以造成公司损失为由不发当月工资要注意哪些问题？

有多惨啊，我们是每月25号发当月工资

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