劳动合同期限内的降薪问题

SENSORTECH

:O 是一个朋友的亲身经历，职位升了，但薪资却降了。 ! y6 t( j2 l$ p, U: ?3 Y9 l) b! Q朋友在某公司任工程师，前一段时间被升为项目经理，按说工资应该提高才对，或者至少应维持原薪，但拿到工资条时，却发现被无缘无故地降了薪。 ) d. J |; U) v公司解释按公司的薪资标准，项目经理就应该是这个薪资；原来任工程师时的工资已超过公司的标准薪资，现在通过职位调整把薪资调回来！！ 而且公司还采用一些小伎俩，让朋友在职位调整单上签名，并未告知职位调整后薪资调整的情况。 ! B, x& V" _% d H$ m对于公司明显违反劳动法的做法，朋友要怎样捍卫自已的权利呢？

毅寒

经你同意就合法，不同意就告你们公司~~~

TFHR

个人认为是否可以保留升职任命材料和工资条作为依据，申请劳动仲裁？ 不是很清楚，也不知道说的对不对，还是希望能有好的解决办法 : B6 H) A0 b$ m M, T学习了

向左走

就相当于变更劳动合同内容，通常要签订一个变更劳动合同协议书，这里姑且把职位调整单当成变更协议，如果里面只涉及到了岗位的调整，而没有约定其他的内容，那么劳动合同其他款项的应当理解为不变。 1 A9 |. L/ i5 _5 b: e. j6 O再看劳动合同中薪酬待遇的条款是否有明确的约定，还是笼统的根据公司制度确定之类语句了。如果工资约定是明确的，公司的做法就不妥当了。

擀面皮

新劳动法中没有规定不能降薪，所以不能单纯的理解为不能降薪，而要看这个事情的真实状况，按LZ所说在劳动合同中是有明确工作岗位和薪资的，那么做相应调整的时候就出现了相当于对于劳动合同内容进行的调整，因此需要进行双方的协商解决，未经过协商的内容是不允许调整的，同意楼上所说的不能把调整单作为接受调整的证据，应该就需要调整的内容即岗位和薪资的调整形成一个双方同意的书面的劳动合同的补充协议，否则是可以认定企业为单方面违反劳动合同的行为:+ % y) g9 |, G' K ]+ R

cowboykiki

关键看劳动合同书是如何事先约定的，如未明确约定，该调整单可以理解为受送达的证据，而不是接受调整的证据。

outwind

1、看职位序列里面有没有这个岗位 2、看薪酬政策里面有没有明确岗位工资 3、以上两个政策有没有公示，或者员工签字确认

刘双红

现实中存在很多这样的现象，真正得到解决的不多

annjia

应该是根据合同来吧，而且即使降薪也要告知员工，员工同意才行啊？就是发现很多公司要么就没有薪资标准，要么就是这个标准的工资是很底的呢？

蹲着玩尿泥

如果已经签订了薪资变更协议，那么公司的做法就没有问题。 ( V. g$ G1 J' d5 _6 p只是，这样的公司这种带有欺诈性质的做法，让人感到不解。