做人力资源的前景如何：大家都来晒晒观点！

夏天的西瓜

个人感觉：正式进入人力资源管理部门开始算计：
, E( u" |8 R/ H第1、2年的时间从事基础性的事务；
第3-5年（注：是累加）积累人事专员方面的知识和经验；
第6-7年才开始处理主管方面的事务，然后根据自己经验的提升和发展；
5 C( A* ], H/ N/ Z: m第7或8年，就可以做上经理的职位。
10年时间，坐上HR总监。
0 J- P' T9 Y) y5 w8 l. w当然，如果发展的空间好，可以在第五年坐上经理的位置。
一般HR经理的薪水也就是4K—10K不等（根据每个企业的不同）；
) I$ ^% o; w/ O( M7 ?9 j* z/ X按正常的发展，从入门需经历8年左右才能做到HR经理的位置；
, _' m2 j0 @! A. P* s* N如果从HR专员开始，至少需要4年的时间才能做到HR经理；
感觉时间很长，薪水也不怎么样啊。
请大家涌跃发表自己的意见：

人HR人

是这样的

lydia2683438

比较中肯 差不多

lamengna

说的还是比较中肯的

武岚

我觉得个人职业的发展跟很多外部的因素有很大关系，包括整个公司对HR的重视程度，总经理对HR工作的支持度，公司的规模。所以机会也很重要。当然，根据自身的具体情况规划出接下来的3-5年的发展方向也是非常必要的，找准适合自己的职业发展计划。