hr新人不该“绕着困难走”

从前的从前灬

　　我的身边有很多刚刚进入公司的人资新人，工作一段时间之后，他们都存在一个同样的困惑，每当他们遇到困难的时候，喜欢“绕着困难走”，因为他们很难得到人资前辈的指点，网络中零散片段式的文章也很难解决根本问题。放弃困难，往往会忽略掉攻克这些困难的经验和处理困难的细节，而这些，恰恰是hr工作生涯当中必可不可少，且占据机器重要位置的经历。
　　那么人资新人怎么才能做到不再绕着困难走呢？
　　除了平时要善于发现、善于学习、善于总结之外，还要善用工具。在遇到问题的时候，如果自己没有能力去解决这个拦路虎，为什么不学会变通，利用一些现有的资源来快速解决这个困难？我自己是有这样的一个快速解决困难的心得，当我遇到解决不了的问题，我会利用平时收集到的工具去解决这些问题，以前我进场出入一些下载网站，上面有很多人资方面的资料，但是，这些资料下载网站有一个缺点就是太普遍性质了，很难直接获取自己想要的那部分内容，所以需要花大量的时间分析、调整、筛选，还不能根本解决这些问题，流程比较复杂，很多人大概因为这个原因也比较懒，通常都是加Q群问，群里人也是有一句没一句的。
　　要根本上做到流畅的解决一些问题，我最近找到一个符合快速解决问题的工具，这是一个文档交易社区，叫人力资源集市，这个社区里面有大量带有文件产生背景和适合对象说明的HR文件，搜索起来也很方便，对于遇到问题的人资朋友来说，可以根据自己遇到问题的具体情况来解决这些问题，从而让HR新人不再“绕着困难走”