医疗卡的钱到底是谁的?

百山

员工在公司发生了工伤,医疗期间,员工使用自己的医疗卡支付了决大部分医疗费用,待康复后,员工将所有的医疗费用到公司等待报销的时,结果只报到了3元的挂号费用,单位称:公司为员工参加了医疗保险,医疗卡的钱是公司的,不需要重复报销,对吗?员工怎么维权?

emily-198429

走工伤认定程序，先申报工伤，同时提供病历卡、发票收据，应该问题不大

紫雨漫舞

医疗卡支付后，可以凭相关凭据到医疗中心报销。

kdllsk

不错不错:Z

撒哈拉之梦

工伤保险是强制险，购买工伤保险是企业的法定义务。企业有责任让员工了解工伤申报的有关规定（时限、程序等）以维护企业和员工自身的合法权益。在发生工伤后，要按照相关规定，在规定的时间内上报给相关部门，并在医疗期结束后的规定期限内整理好相关资料去相关部门办理赔付手续。如果企业未能按照相关程序办理，则由企业承担相关费用。

zisoze

如果公司给员工买了工伤保险，就可以拿医疗发票叫公司申报工伤，如果公司没有买工伤保险，发生的医疗费用应全部由公司支付，并在医疗期间是带薪休病假的。 : S+ @" M, ^" V0 o同时也可以到劳动社保部门举报公司，不买工伤保险，社保部门会强制单位买保险，杜绝再发生工伤没有人理的情况。 再者，医疗保险和工伤保险完全是两码事

撒哈拉之梦

我想楼主的意思是，现在怎么处理，是不是还能更正？

开心ing

既然是工伤，那医药费用当然是公司全额承担，并不可以使用医保卡中的金额．工伤医药费用是以实际花费额提报社保中心申报的，不是公司报销的．如果是公司原因造成未报销，那费用当然是公司出了． ; L4 f/ q, H$ Z3 j/ t7 a

望京西

既然医保卡里已经直接支付了，的确不能再行报销。但卡里的钱及医保报销额度是属于参保人员的，与单位无关，劳动者只要保证按时足额缴纳医疗保险费用就不会出现问题，并不会因为工作单位变更影响报销额度（因缴费中断断保暂时不能用卡除外）。 & `$ e* B* E y D另外，医疗是医疗，工伤是工伤，两条保障途径呢。按照工伤保险条例的规定申报工伤获得认定之后，规定内的治疗费用由工伤保险基金支付，工资待遇等按规定由单位出。当然了，单位未能尽到及时申报义务的，单位全额承担。