工资到底是人事做还是财务做？

望京西

我刚到一家公司做人事，之前已经有一年多的工作经验，并且取得了人力资源三级的证书。可公司领导却把本来在人事做的工资交由财务做了，因为以前做人事的那 人说我什么都没做过，什么都不会。本以为他要走了，等他走了可以把工资接过来，可他又留下来还升了职。我该不该去争取一下，把做工资的权利拿回人事部？是 现在就去，还是等我做了一阵子稳了再去？还是就任由财务部做下去？

lingzi2009

若是有专门的人事管理人员，那工资部分应该还是由人事做的，再者若是小公司也有可能是财务部做

clarkzhang66

肯定是人事部做的，财务只负责钱的，你要把为什么要花这多钱统计好给它进账。

过往行者

一般小公司吧，财务是老板比较信任的人，都让财务做工资的

mswzxy

学习中，又增长了一点

yaoguai2

外面是人资部薪资口做，呵呵:O

悠悠在线

一般是人事做，但有些企业不是这样的，这跟老板有关系，既然不信任你，那你又何必揽那些活呢，又不会给多你工资

恋恋棒棒糖

其实小公司工资财务做，但是需要人力资源部将考核工资送到财务部去。如果人力资源部人员足够的话应该是人力资源部做好了，给财务部。工资这东西在我们的本土企业里薪酬管理不太好做，关键是权力上不去。。。。呵呵

fangao

何必自己揽事情呢？我来现在的公司一年多了，来了就做工资，工资制度都赶上一月一变了，很是麻烦呀

ginkgolili

民营或者私营企业一开始确实会安排由财务来做，因为公司成立之初财务会先设置，而往往因为不重视人力而没有相应的岗位。不过随着公司的发展和壮大，会逐步交由HR来做，毕竟薪酬、考勤、绩效等等互相牵连，本就是人力的工作，财务涉足反而会混乱。我们公司就是这样转变的，目前财务只负责发放工资。