员工离职手续如何办理

senmeng2004

新人求助：请教各位，大家在办理员工离职手续时一般如何办理？只因公司在办理离职手续时出现一些差错引发了一些矛盾，期待给予指导，谢谢！

galait

以前公司离职流程：正式签批的离职后，部门主管确认工作交接-办理劳保、社保等退出-财务结算工资。

青弓长争

离职，包括其他所有的人力资源工作，一定要首先确定制度，然后公告制度给员工，遇到事情时按照制度办理就是了。这样员工会在事发之前就已经在心理上接受了，不会产生很多不必要的麻烦。但是制度都不会是完美的，一定要在实践中结合公司的实际情况去不断地完善各项制度。 " i& s9 m: s( Q. ?" `; [6 h / {( u6 F- {. t/ B- s6 u- s# t8 B中华商标超市 [url]www.gbicom.cn[/url]

HR工作者888

顶4楼的

渊谷

一般制定一个好的离职手续办理表格，可以避免很多麻烦，需要楼主琢磨了。

ttluan

导师工读生如歌如果日本国

茅坑里的石头

差不多就是楼上的一些内容--不过，记得要有人监督交接每一项事物。

jy9831

先制一个表格，部门交接的内容；财务部交接的内容（有无经济借支）宿舍交接的内容；行政部交接的内容；部门负责人确认----审核部门----人事解除劳动合同手续---财务支取工资。

晒月亮YY

如楼上说的~~

michaela2007

首先，公司内部应该有办理离职手续的流程，譬如设计一个表格，把需要交接的工作内容写进去，由直接主管确认是否交接完成，还有与财务部门确认是否有未竟财务事宜等。如果得到相关部门的确认，那么人事部门就可以开始办理离职的手续，办理完成后还应由离职本人确认公司已为其办理了所有手续无误。