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提前30天离职

心心1984

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电梯直达

楼主

发表于 2009-11-12 10:22:00 |只看该作者 |正序浏览

员工要离开公司，要先提前30天递交辞职信。

那么人力部门能不能提前让员工办理离职手续，提前离开，就是这30天内让员工走，公司说的算？

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头堂

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12楼

发表于 2009-12-17 15:26:00 |只看该作者

回复：提前30天离职

现在是年底了。。我如果要辞职，那应该是年前提出来还是年后提出来呢？？

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limark

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11楼

发表于 2009-12-17 15:04:00 |只看该作者

回复：提前30天离职

既然辞职了员工方面肯定是比较想早一点走的这个30天的规则本来就是偏向企业既然企业乐意早点放人员工哪里会不愿意

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hanyu0296

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10楼

发表于 2009-12-14 21:21:00 |只看该作者

回复：提前30天离职

:Z :Z :Z :Z :Z :Z

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中训网

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解元

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9楼

发表于 2009-11-23 22:12:00 |只看该作者

回复：提前30天离职

主动和员工协调

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rambogoo

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8楼

发表于 2009-11-21 11:06:00 |只看该作者

回复：提前30天离职

是这样的，公司工作也要协调哪

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saikx

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7楼

发表于 2009-11-20 11:08:00 |只看该作者

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同意上楼所解

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上官飞燕

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进士出身

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6楼

发表于 2009-11-18 12:30:00 |只看该作者

回复：提前30天离职

员工辞职必须要提前30天向公司提出书面申请，实质是为保障公司的利益多一点. 如果公司同意员工离职，那么公司可以在员工提出申请后任意一天办理离职手续只是，站在公司立场，至少要让员工将工作交接好吧。而且一定要有员工书面的辞职申请书。

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小树林子

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5楼

发表于 2009-11-16 16:40:00 |只看该作者

回复：提前30天离职

法律只是说员工要离职得提前30天提出，至于同意不同意什么时候走，双方是可以协商的，只要交接完毕工作就可以。法律定的时间是工作交接期的限制，用来保护双方利益的，也是利益的均衡。

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沉在海里的沙

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地板

发表于 2009-11-16 16:03:00 |只看该作者

回复：提前30天离职

一定要留下书面证据才行呢。。。

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