一道考题：关于新劳动合同法的一道考题

woju

新劳动合同法颁布后，如果在合同期满，企业不再与一名女员工续签劳动合同；

但该员工又在孕期内。

 

问题：

企业选择不续签劳动合同，违反吗？#

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不管选择是或者否，法律依据是什么？

雪中鹰

楼主关键是想知道法律依据吧？ 新劳动合同法 : }6 z- _+ Z# |, i* Z* Q }' S 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； $ k0 @4 E7 M2 x) n# T: O0 |2 b 第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 因此，女职工在“三期”的，劳动合同到期的，应延续到三期结束。 6 t5 O0 x! n, g( @* K* x7 J

等待之外

我个人认为，这件事还是要从两个方面去看待： 1.合同期满，劳动者存在劳动合同延续情形的，按理应当延续至事实消失，否则应给予经济补偿。 , s" K: c# c9 z2.假如在合同期满前的前一天，该员工严重违反了公司的规章制度，或者劳动合同延续期间，该员工严重违反了公司的规章制度，我认为这种情况下，劳动合同是可以解除了。

seal1002

合同随医疗期、三期的存续而自动延续

暴走人

骑着我的小三轮以70码的速度路过~~

浙江新竹

计划生育内的医疗期，孕期，产期，哺乳期内的延迟到3期结束！

lixiaoxv

合同顺延至三期满，那需不需要一个书面的东西呢

脑门儿

我是新人，也算不上HR

上官飞燕

:O 关键问题是，楼主这个问题，还能有+10分鼓励分。 :Q 怎么没有斑竹给点鼓励分我呢？ & N3 R6 s9 |4 b' J 郁闷ing.....

上官飞燕

其实很简单 + c) l4 Y& o" m8 a" [合同期满，企业不与员工签订，与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿金，如果员工不续订，员工辞职即可。 : n; S5 R8 @- z( w% z员工在孕期，是绝对不允许解除合同的，亦不允许变相调岗或降薪