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一道考题：关于新劳动合同法的一道考题

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woju    

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楼主
发表于 2009-11-12 10:57:00 |只看该作者 |正序浏览

新劳动合同法颁布后，如果在合同期满，企业不再与一名女员工续签劳动合同；

. \8 [) R3 F' L0 O

但该员工又在孕期内。

; y" ^& [2 @# `0 y7 N" c

 

6 g* i7 n, F; z9 i4 o5 t' W( V

问题：

4 |& K, W" \* u- G

企业选择不续签劳动合同，违反吗？#

g- e6 B3 e* R3 f

 

0 l' z4 q# g. b. o) W/ j

不管选择是或者否，法律依据是什么？

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雪中鹰    

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发表于 2010-1-13 14:55:00 |只看该作者

回复：一道考题：关于新劳动合同法的一道考题

楼主关键是想知道法律依据吧？- X7 \0 G. \' ^( A 新劳动合同法 ! m0 o. ^) O( w& _# M 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；* ]% R) s# x/ h- C5 {) { 第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。7 Q D) u& |9 [6 v 因此，女职工在“三期”的，劳动合同到期的，应延续到三期结束。 ! X: g! J6 \7 @
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等待之外    

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发表于 2010-1-13 11:55:00 |只看该作者

回复：一道考题：关于新劳动合同法的一道考题

我个人认为，这件事还是要从两个方面去看待： # R. A; p, q% k5 \8 s, e$ u1.合同期满，劳动者存在劳动合同延续情形的，按理应当延续至事实消失，否则应给予经济补偿。' c! K: K/ O4 V+ ^ \ 2.假如在合同期满前的前一天，该员工严重违反了公司的规章制度，或者劳动合同延续期间，该员工严重违反了公司的规章制度，我认为这种情况下，劳动合同是可以解除了。
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seal1002    

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发表于 2010-1-13 09:58:00 |只看该作者

回复：一道考题：关于新劳动合同法的一道考题

合同随医疗期、三期的存续而自动延续
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暴走人    

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发表于 2010-1-12 16:34:00 |只看该作者

回复: 一道考题：关于新劳动合同法的一道考题

骑着我的小三轮以70码的速度路过~~
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浙江新竹    

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发表于 2009-11-19 15:06:00 |只看该作者

回复：一道考题：关于新劳动合同法的一道考题

计划生育内的医疗期，孕期，产期，哺乳期内的延迟到3期结束！
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lixiaoxv    

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发表于 2009-11-19 13:35:00 |只看该作者

回复：一道考题：关于新劳动合同法的一道考题

合同顺延至三期满，那需不需要一个书面的东西呢
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脑门儿    

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18楼
发表于 2009-11-19 11:39:00 |只看该作者

回复：一道考题：关于新劳动合同法的一道考题

我是新人，也算不上HR
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上官飞燕    

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17楼
发表于 2009-11-19 11:11:00 |只看该作者

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:O 关键问题是，楼主这个问题，还能有+10分鼓励分。7 Y6 ^6 D* J7 ^/ i, F :Q 怎么没有斑竹给点鼓励分我呢？ ( Q u" x/ O% ~1 H s, S' e7 n* m; ] 郁闷ing.....
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上官飞燕    

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16楼
发表于 2009-11-19 11:04:00 |只看该作者

回复：一道考题：关于新劳动合同法的一道考题

其实很简单 : ]. ~9 C/ ^ U& m% l1 S合同期满，企业不与员工签订，与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿金，如果员工不续订，员工辞职即可。 & X; L- [5 ~( M( d6 m- N5 ]) C7 @; R1 H 员工在孕期，是绝对不允许解除合同的，亦不允许变相调岗或降薪
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